Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Budaya Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Pada Slta Di Bawah Yayasan Muhammadiyah Se Kabupaten Purworejo

Suhas Caryono

Abstract


This thesis aims to determine the effect of work discipline, motivation, organizational culture, and work stress on teacher’s job satisfaction at the high school under the Yayasan Muhammadiyah Purworejo District. The research results showed that there are positive effects of variable work discipline of teacher’s job satisfaction evidenced by the regression coefficient of 0.156 with p value = 0.024 <0.05, positive influence motivational variables of teacher’s job satisfaction evidenced by the regression coefficient of 0.218 with p value = 0.018 <0.05, positive influence on organizational culture variables job satisfaction of teachers demonstrated the regression coefficient of 0.472 with p value = 0.000 <0.05, negative effect of work stress variables on teachers' job satisfaction evidenced by the regression coefficient of - 0.233 with p value = 0.000 <0.05 and positive influence of work discipline, motivation, and organizational culture stress work simultaneously on teacher’s job satisfaction evidenced by the regression coefficient value of 42.367 with p value = 0.000 <0.05 with an influence of 62.60%.


Keywords


work discipline; motivation; organizational culture; work stress; job satisfaction of teachers

Full Text:

PDF

References


Ali I. (1995), Pembimbing Guru Indonesia. Jakarta : PT Dunia Pustaka Jaya.

Arleen H. Dan Yulius K. S. (2008), Profesionalisme, Pengetahuan Akuntan Publik dalam Mendeteksi Kekeliruan, Etika Profesi dan Pertimbangan Tingkat Materialitas. Makalah. The 2nd National Conferencer UKWMS. Surabaya, 6 September 2008.

Benny S. (2005), Politik Pendidikan Penguasa. Yogyakarta : LKiS Yogyakarta.

Dikdasmen (1996), Petunjuk Peningkatan Mutu Pendidikan. Jakarta : Depdikbud.

Djokosantoso M dan Steve S, (2007), Corporate culture : challenge to excellence. Jakarta : Elex Media Komputindo

Dzakiyah D. (2000), Metodologi Pengajaran Agama Islam. Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Esti W. (2008), Pengaruh Motivasi, Komunikasi, dan Partisipasi terhadap Kepuasan Kerja Guru di SMP Negeri 3 Sawit. Skripsi Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Fraser, T.M, (1992), Stres & Kepuasan Kerja, Jakarta : PT. Pustaka Binaman Pressindo.

Gibson, dkk. (1996), Character Building IV Relasi dengan Dunia : Alam, Iptek, dan Kerja. Jakarta : PT. Alex Media Komputindo.

Gustiarti L. (2002). Stres dan Kepuasan Kerja. Fakultas Kedokteran, Program Studi Psikologi, Universitas Sumatera Utara, Medan : USU digital library

Ibrahim B. (1992), Supervisi Pengajaran. Jakarta : Bumi Aksara.

Ida A. B. (2004), Pengaruh Variabel Budaya Perusahaan terhadap Komitmen Karyawan dan Kinerja Perusahaan. Kelompok Penerbitan Pers Jawa Pos, Disertasi Universitas Airlangga, Surabaya.

Ima R. (2007), Kontribusi Manajemen Stres oleh Kepala Sekolah terhadap Kepuasan Kerja Guru di Sekolah Menengah Atas Negeri 2 Tasikmalaya. Skripsi. Program Studi Administrasi Pendidikan. Universitas Pendidikan Indonesia. Bandung.

Isnan M. (2005), Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Dinas Pendidikan Nasional Kabupaten Grobogan. Skripsi. Universitas Negeri Semarang

Malayu S. P. H. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Maman U. (2005), Pengaruh Budaya Kerja, Kinerja, Imbal Jasa terhadap Kepuasan Kerja Dosen Jurusan Pendidikan Ekonomi FIPS-UPI. Tesis. Program Magister Pendidikan. Universitas Pendidikan Indonesia. Bandung.

Mathis, R. L., and Jackson, J. H. (2000), Human Resource Management. New York South : Western College Publishing.

Mochammad A. (2003), Psikologi Islami: Seri Sumber Daya Manusia. Yogjakarta : Liberty.

Muchdarsyah Sinungan. (1997), Produktifitas, Apa dan Bagaimana. Jakarta : Bumi Aksara.

Nawawi, H (2003). Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. Yogyakarta: Gajah Mada Press.

Pandji A. (2005), Psikologi Kerja, Cetakan Ketiga. Jakarta : PT. Rineka Cipta.

Robbins, S. P. (2001), Perilaku Organisasi (Konsep, Kontroversi, Aplikasi). Jakarta : Prenhallindo.

Rogga, K. L. (2001). Human Resources Practices, Organizational Climate and Employee Satisfaction, Academy Of Management Review, July, 619 – 644.

Santoso S. P. (1990), Health Psychology : Biopsychosocial Interractions. New York : John Wiley & Sons.

Sekaran, U. (2003), Research Methods for Business: A Skill-Building Approach. 4th Edition. New York : John Wiley & Sons, Inc.

Sondang P. Siagian. (1985), Organisasi Kepemimpinan Perilaku Administrasi. Jakarta : Gunung Agung.

Suharsimi A. (1990), Manajemen Pengajaran Secara Manusiawi. Jakarta : PT. Rineka Cipta.

___________ (2002), Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : PT. Rineka Cipta.

Susilo M. (1992), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : BPFE.

Teman K. (2005), Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Karyawan pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Ekspor di Jawa Timur, Disertasi Universitas Airlangga, Surabaya.

Tika H. dan Mohammad P. (2006), Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Cetakan Pertama, PT. Bhumi Aksara, Jakarta.

Tjahjono, H.K. (2004). Budaya Organisasional dan Balanced Scorecard: Dimensi Teori dan Praktik. UPFE UMY.

Tulus T. (2004). Peran Disiplin Pada Prilaku dan Prestasi Siswa Jakarta : Gramedia Widia Sarana Indonesia

Wexley, K. N. dan Yulk, G. A. (1992), Organizational Behaviour and Personnel Psychology. Penerjemah Muh. Shobaruddin. Jakarta : Rineka Cipta.

Winardi. (2000), Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta : Rineka Cipta.


Article Metrics

Metrics Loading ...

Metrics powered by PLOS ALM

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


__________________________________________________

Office:

Program Magister Manajemen, Gd. Pascasarjana Lt. 2
Universitas Muhammadiyah Yogyakarta (UMY)
Jalan Brawijaya, Tamantirto, Kasihan, Bantul Yogyakarta 55183.

Telepon 0274 387656 Ext. 133
Mobile 0811 267 764
Email: jurnalbti.mmumy@gmail.com

ISSN Cetak : 2085-7721

ISSN Online : 2622-0733

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

 

 

View My Stats