Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi Dan Kedisiplinan Yang Diperkuat Oleh Skills Terhadap Kinerja Karyawan Lppks Indonesia

Farika Chandrasari

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengaruh iklim organisasi, motivasi dan kedisiplinan yang diperkuat oleh skills terhadap kinerja karyawan LPPKS Indonesia. Data penelitian adalah 40 orang dengan jumlah sampel 36 orang, dan objek penelitian penulis adalah iklim organisasi dan motivasi, kedisiplinan, skills, dan kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penarikan sampel ini adalah simple random sampling (Sugiyono, 2002). Dari hasil penelitian yang dilakukan didapatkan bahwa semakin  baik iklim organisasi dan motivasi maka kedisiplinan dan kinerja karyawan akan semakin tinggi, semakin baik iklim organisasi dan kedisiplinan maka kinerja karyawan akan semakin tinggi. Berbeda dengan motivasi yang mempunyai pengaruh kecil dalam meningkatkan kinerja,  motivasipun tidak terlalu berpengaruh secara simultan dengan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan dimana iklim organisasi, motivasi, dan kedisiplinan secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan motivasi juga tidak terlalu berpengaruh secara simultan dengan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan. Adanya variabel skills yang semakin baik maka kinerja karyawan akan semakin tinggi.

Keywords


Iklim Organisasi; Motivasi; Kedisiplinan; Skills; Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


A.A. Anwar, P. M., 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.

Byars & Rue, 1995, Manajemen Pelayanan, Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Davis, K & John W. N., 1997. Organizational Behavior – Human Behavior at work. Tenth Edition McGraw- Hill. International Edition. New York.

Dessler, G., 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi terjemahan. Penerbit PT. Prenhallindo. Jakarta.

Forehand & Gilmer, 1964, Environmental variations in organisational climate. Psychological bulletin.

Hafis Mu’addab (hafismuaddab.wordpress.com).

Hasibuan, M.S.P., 1996, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.

Hasibuan, M.S.P., 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, M., 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.

Mohammad, M., 2006, Pengukuran Kinerja Sektor Pelayanan Publik. Yogyakarta: BPTE.

Mangkunegara, A., 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Nawawi, H., 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif. Gajah Mada University Press. Yogyakarta.

Peraturan Pemerintah Nomor 53 tahun 2010 tentang Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil.

Pratiwi, I.S.P.A, 2005, Sukses dengan Soft Skills. Bagaimana Meningkatkan Kemampuan Interaksi Sosial Sejak Kuliah. Direktorat Pendidikan Institut Teknologi Bandung.

Prawirosentono, S., 1999, Manajemen Sumber Daya Manusia. Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE. Yogyakarta.

Purnomosidhi, 1996, Praktik Pengungkapan Modal Intelektual pada Perusahaan Publik di BEJ. Jurnal Riset Akuntansi Indonesia.

Rivai, V., 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. PT.Raja Grafindo Persada: Jakarta.

Robbins, D.S.P., 2000, Human Resource Management Conceptand Practice. Jakarta. PT. Preenhalindo.

Robert, S., 2002, Leadership and Organization Climate. Premtice Hall. New Jersey.

Sailah, I., 2008, Pengembangan Soft Skills Di Perguruan Tinggi. Jakarta : Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi.

Simamora, H., 2001, Akuntansi Manajemen. Jakarta. Salemba Empat.

Suyadi, P., 1997, Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.

Sarwoto, 1979, Dasar-dasar Organisasi Manajemen. Jakarta:Ghalia Indonesia.

Sedarmayanti, 2007, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung. Penerbit Mandar Maju. Wibowo (2007).

Soekanto, S., 2001, Sosiologi. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Siagian, S.P., 2003, Teori dan Praktek Kepemimpinan. PT. RINEKA CIPTA Jakarta.

Siagian, S.P., 1995, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Elek Media Kompetindo.

Suprihanto, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Terbuka, Karunika, Jakarta.

Tarmidi, dan Rambe, Rahma, A.R., 2010, Korelasi Antara Dukungan Sosial Orang Tua dan Self‐Directed Learning pada Siswa SMA. Universitas Sumatra Utara.

Tjahjono, H.K. 2015. Metode Penelitian Bisnis. VSM MM UMY

Toulson, P. & Mike, Smith, 1994, The Relationship Between Organizational Climate and Employee Perceptions of Personnel Management Practices. Journal of Public Personnel Management.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


__________________________________________________

Program Magister Manajemen, Gd. Pascasarjana Lt. 2
Universitas Muhammadiyah Yogyakarta (UMY)
Jalan Brawijaya, Tamantirto, Kasihan, Bantul Yogyakarta 55183.

Telepon 0274 387656 Ext. 133
Mobile 0811 267 764
Email: jurnalbti.mmumy@gmail.com

ISSN Cetak : 2085-7721

ISSN Online : 2622-0733

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.