Upaya Peningkatan Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Perguruan Tinggi Melalui Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik

Musoli Musoli, Majang Palupi

Abstract


This research aims at analyzing the infuence of intrinsic and extrinsic motivation toward work satisfaction and staff performance. The information gained from this research is crucial for the institution as a consideration to apply the increase of staff’ performance. The subject of this research is the permanent educational personnel staffs of universities in Daerah Istimewa Yogyakarta. The technique of sample collecting applies the census method. The method of data collecting using survey method by distributing the questionnaires involves 104 respondents. The data is analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) which is run through AMOS 21 program as the analysis tool. The research findings show that intrinsic motivation and extrinsic motivation have positive influence toward the  work satisfaction. Then intrinsic motivation has a positif effect toward the work satisfaction, meanwhile extrinsic motivation does not have influence toward the work satisfaction, and the work satisfaction has a positive influence toward the work performance. Generally, this model is supported in field. 

Keywords


Intrinsic Motivation; Extrinsic Motivation; Work Satisfaction; Work Performance

Full Text:

PDF

References


Budianto, Ferdinan, dan Sambung, R., (2013), Pengaruh Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada Universitas Palangka Raya), no. 2, vol. 2, hal. 78-88.

Ferdinand, A, (2006), Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.

Ghozali, I., (2013), Konsep dan Aplikasi dengan Program AMOS 21.0, Edisi 5, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Gibson, J, L., Ivancevich, John M., Donnely, James H., (2002). Organisasi. Edisi Delapan. Binarupa Aksara. Tangerang.

Handoko, T. H., (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Hayati, K., dan Caniago, I., (2012), “Islamic Work Ethic: The Role of Intrinsic Motivation, Job Satisfaction, Organizational Commitment and Job Performance”, Procedia- Social and Behavioral Sciences, FE- Universitas Lampung, Bandar Lampung, hal.273-277.

Hidayat, S. & Tjahjono, H.K. (2015). Peran Etika Kerja Islam dalam mempengaruhi Motivasi Intrinsik, Kepuasan Kerja dan Dampaknya terhadap Komitmen Organisasional (studi empiris pada pondok pesantren modern di Banten). Jurnal Akuntansi dan Manajemen Akmenika, 12(2): 625-637.

Iriani Nur Ida, (2010), Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik dan Disiplin Kerja Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Sambas, Jurnal Aplikasi Manajemen, no. 2, vol. 8, hal. 561-569.

Luthans, F., (2006), Prilaku Organisasi, Edisi 10, Yogyakarta, ANDI Yogyakarta.

Mangkunegara, Anwar Prabu., (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Maulana, Fakhrian, Harza, Hamid, Djamhur, dan Mayoan, Yuniadi, (2015), “Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BTN Kantor Cabang Malang, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), no. 1, vol. 22, hal. 1-8.

Nawawi, H. Hadari, (2001), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Gadjah Mada University Press.

Noor, zainul, Arifin, (2012), Pengaruh Budaya Organisasi, Komiten Organisasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan, Jurnal Ekonomi dan Keuangan, no.4, Vol.16, hal. 473-486.

Pangesti, G.R., Tjahjono, H.K., Maryati, T. (2013). The Influences of Transformational Leadership, Motivation Factor and Hygiene Factor Toward Job Satisfaction of Balai Besar Latihan Ketransmigrasian Yogyakarta’s Employee. Jurnal Bisnis teori dan Implementasi, 4(1): 31-44.

Putra, A., Kamajaya dan Frianto, A., (2013), “Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kepuasan Kerja, Jurnal Ilmu Manajemen, no. 1, vol. 1, hal. 377-387.

Robbins, S, P., dan Timothy A, J., (2008), Perilaku Organisasi, Edisi 12 Jilid 1 dan 2, Jakarta: Salemba Empat. Santoso, S., (2001), Buku Latihan SPSS Statistik Parametrik. Penerbit PT. Elex Media Komputindo, Kelompok Gramedia, Jakarta.

TAP MPR No.IV/MPR/1999, Ketetapan MPR Tentang Garis-Garis Haluan Negara Tahun 1999-2004, Undang- Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003, Sistem Pendidikan Nasional, Jakarta, CV Eko Jaya.

Taurisa, Melina, Chaterina dan Ratnawati, Intan, (2012), Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dalam meningkatkan Kinerja Karyawan, Jurnal Bisnis dan Ekonomi, MM-UNDIP, no.2, hal. 170-183.

Tjahjono, H.K. & Riniarti (2015). Evaluasi Keadilan Praktik Tunjangan Kinerja Pada Kepuasan dan Kinerja Karyawan di Kantor BPS DIY. Jurnal Siasat Bisnis, 19(2): 124-131.

Waluyo, B, A., (2015), “Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Trasformasional, dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat DPRD Kabupaten Gunung Kidul”, MM Pascasarjana UMY, Yogyakarta, hal.11-12.




DOI: https://doi.org/10.18196/bti.92110

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi terindex:
 
 

Lihat Statistik Jurnal View MyStat

 
Office:
Magister of Managemet Postgraduate Building 2nd Floor UMY
Jl. Brawijaya, Tamantirto, Kasihan, Bantul, Daerah Istimewa Yogyakarta, Indonesia
Phone: +62 274 387 656 Ext. 133
WA : +62 815-8758-702
E-mail: jbti@umy.university


This work is licensed under Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International