PENGARUH PENERAPAN NILAI-NILAI ISLAM DAN KOMITMEN TERHADAP ETOS KERJA DAN DAMPAKNYA KEPADA KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN TASIKMALAYA
Abstract
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Ancok dan Suroso, 2008. Psikologi Islam, Pustaka Pelajar: Yogyakarta.
Aries, Ivan dan Imam Ghozali. 2006. “Akuntansi Keperilakuan”. Semarang: Universitas Diponegoro.
Imam, Gozhali, 2001, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Edisi 2, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang
Morris, James H., Steers, Richard M. (1980). “Structural Influences on Organizational Commitment.” Journal of Vocational Behaviour, 17 (1): 50-57
Rivai, Harif A 2001, ‘Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Intensi Keluar: Pengujian Empiris Model Turnover’, Jurnal Bisnis dan Akuntansi. Vol. 3, No,1, April 2001 hal 335-352.
Rivai, Harif A 2005, ‘Pengaruh Kompensasi, komitmen Organisasional, dan Kompetensi terhadap Kinerja Individual’, Kajian Bisnis, Vol. 3, September-Desember 2005, 272-286
Rohilah, Elah. 2010. Nilai-Nilai Islam dalam Sumber Daya Manusia. Seminar Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung
Santoso, 2006. Etos Kerja Pengusaha Muslim Perkotaan di Kota Ponorogo. Jurnal Penelitian Humaniora, Edisi Khusus, Juni 2006:115-125.Ponorogo:Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Setyaningdyah, E., Kertahadi, U.N., dan Thoyib, A (2013), “The Effects of Human Resource Competence, Organisational Commitment and Transactional Leadership on Work Discipline, Job Satisfaction and Employee’s Performance”, Interdisciplinary Journal Of Contemporary Research In Business, 5 (4), page 9.
Sinamo, J. 2008. Ethos 21: Etos Kerja Profesional di Era Digital Global. Jakarta: Penerbit Institut Darma Mahardika.
Wright, P. M. & Kehoe, R. R. (2007). Human resource practices and organizational commitment: A deeper examination (CAHRS Working Paper #07-15). Ithaca, NY: Cornell University, School of Industrial and Labor Relations, Center for Advanced Human Resource Studies. http:// digitalcommons.ilr.cornell.edu/cahrswp/.
DOI: https://doi.org/10.18196/jesp.17.2.3788
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2018 Jurnal Ekonomi dan Studi Pembangunan
Office:
Redaksi JESP UMY, Gedung E2 Lantai 2, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
Jalan Brawijaya, Tamantirto, Kasihan, Bantul, Daerah Istimewa Yogyakarta 55183
Telp: (0274) 387656 ext.184
Fax: (0274) 387646
Email: jesp@umy.ac.id
Jurnal Ekonomi & Studi Pembangunan (JESP) is licensed under Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International.