Pengaruh Komitmen Organisasi, Partisipasi Penyusunan Anggaran, dan Kompensasi terhadap Kinerja Instansi Pemerintah Daerah

Afrizal Tahar, Hanggit Her Kuncahyo

Abstract


Latar Belakang:

Menurut hasil pemeriksaan Badan Pemeriksa Keuangan (BPK), terdapat 10.198 temuan yang memuat 15.568 permasalahan yang ada di Pemerintah Daerah. Maka dari itu, hal ini dapat mengindikasikan bahwa seluruh informasi yang tercantum dalam laporan keuangan Pemerintah Daerah belum memenuhi karakteristik kualitatif, sehingga laporan keuangan dapat dikatakan belum optimal.

Tujuan:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, partisipasi penyusunan anggaran, dan kompensasi terhadap kinerja instansi pemerintah daerah.

Metode Penelitian:

Sampel yang digunakan adalah pejabat pemerintah pada Dinas, Badan, maupun Kantor SKPD di Kota Magelang. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer.

Hasil Penelitian:

Berdasarkan proses penyebaran kuesioner diperoleh sampel 116 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja instansi pemerintah daerah, sedangkan partisipasi penyusunan anggaran dan kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja instansi pemerintah daerah.

Keterbatasan Penelitian:

Keterbatasan pada penelitian ini yaitu obyek penelitian yang dipilih pada penelitian hanya menggunakan cakupan 1 (satu) lokasi Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) dan hanya dalam lingkup kabupaten/kota, yaitu SKPD di Kota Magelang.


Keywords


Komitmen Organisasi; Partisipasi Penyusunan Anggaran; Kompensasi; Kinerja Instansi Pemerintah Daerah

Full Text:

PDF

References


Al Qadari, A. Q., Abdurahim, A., & Sofyani, H. (2018). Hubungan partisipasi penyusunan anggaran dan sistem remunerasi terhadap kinerja manajerial pemerintah daerah: peran intervening dari motivasi. Jurnal Akuntansi Publik, 1(1), 145–161. https://doi.org/10.32554/jap.v1.i1.p145-161

Blazovich, J.L. (2013). Team identity and performance‐based compensation effects on performance. Team Performance Management, 19(3/4), 153-184. https://doi.org/10.1108/TPM-11-2012-0035

Carmeli, A., & Freund, A. (2004). Work commitment, job satisfaction, and job performance: an empirical investigation. International Journal of Organization Theory & Behavior, 7(3), 289–309. https://doi.org/10.1108/ijotb-07-03-2004-b001

Hariani, S., & Veny. (2016). Pengaruh partisipasi anggaran, evaluasi anggaran, dan kesulitan pencapaian tujuan anggaran terhadap kinerja instansi pemerintah daerah (studi empiris pada SKPD Walikota Jakarta Barat). Profita: Komunikasi Ilmiah Akuntansi dan Perpajakan, 11(2), 273-283. http://dx.doi.org/10.22441/profita.2018.v11.02.008

Juniarti, D. (2017). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediating pada karyawan perbankan bagian keuangan di Tanjungpinang. BMC Public Health, 5(1), 1–8.

Kurniawan, M. (2013). Pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja organisasi publik (Studi empiris pada SKPD Pemerintah Kabupaten Kerinci). Jurnal Akuntansi, 1(3), 160-180. Diakses dari http://ejournal.unp.ac.id/students/index.php/akt/article/view/672

Kusuma, I. P. S. W., & Ardana, K. (2012). Pengaruh penempatan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. E-Jurnal Manajemen, 3(7), 1-20. Diakses dari https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/8286

Mahâd, O., Al-Khadash, H., Idris, M., & Ramadan, A. (2013). The impact of budgetary participation on managerial performance: Evidence from Jordanian University Executives. Journal of Applied Finance and Banking, 3, 1-10.

Maizunati, N. A. (2017). Kota Magelang dalam klaster kota di Jawa-Bali. Jurnal Riset Akuntansi Keuangan, 2(1), 140–162. Diakses dari https://badge.dimensions.ai/details/doi/10.31002/rak.v2i2.222?domain=https://jurnal.untidar.ac.id

Mranani, M., & Karyati, I. D. (2012). Komitmen organisasi, motivasi kerja dan peran manajer pengelolaan keuangan daerah terhadap kinerja manajerial satuan kerja perangkat daerah di Kabupaten Magelang. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship, I(2), 1–16. http://dx.doi.org/10.30588/jmp.v1i2.71

Mudhofar, K., & Tahar, A. (2016). Pengaruh desentralisasi fiskal dan kinerja terhadap akuntabilitas pelaporan keuangan pemerintah daerah di Indonesia: Efek moderasi dari kinerja. Jurnal Akuntansi dan Investasi, 17(2), 176–185. https://doi.org/10.18196/jai.2016.0053.176-185

Nazaruddin, I., & Setyawan, H. (2012). Pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja aparat pemerintah daerah dengan budaya organisasi, komitmen organisasi, motivasi, desentralisasi, dan job relevant information (JRI) sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Akuntansi dan Investasi, 12(2), 197–207. Diakses dari https://journal.umy.ac.id/index.php/ai/article/view/684

Rizal, M., Idrus, M. S., & Mintarti, R. (2014). Effect of compensation on motivation , organizational commitment and employee performance (Studies at Local Revenue Management in Kendari City). International Journal of Business and Management Invention, 3(2), 64–79. Diakses dari http://www.ijbmi.org/papers/Vol(3)2/Version-1/I0321064079.pdf

Savitri, E., Ritonga, K., & Ayuni, R. (2015). Pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial dengan kepuasan kerja dan pengetahuan manajemen biaya sebagai variabel moderating. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 12(2), 166–181. Diakses dari https://doi.org/10.31849/jieb.v12i2.825

Silmilian. (2013). Pengaruh partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja manajerial aparatur pemerintah dengan motivasi kerja dan internal locus of control sebagai variabel moderating (Studi empiris pada SKPD Pemerintah Daerah Kota Padang). Jurnal Akuntansi, 1(1), 1-20. Diakses dari http://ejournal.unp.ac.id/students/index.php/akt/article/view/120

Sopiah. (2013). The effect of compensation toward job satisfaction and job performance of outsourcing employees of syariah banks in Malang Indonesia. International Journal of Learning and Development, 3(2), 77. https://doi.org/10.5296/ijld.v3i2.3612

Sukmantari, D. A. M. H., & Wirasedana, I. W. P. (2015). Pengaruh partisipasi penganggaran dan komitmen organisasi pada kinerja manajerial dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. E-Jurnal Akuntansi, 10(1), 261–278.

Suryana, G. A., Edy, S., & Julianto, P. (2017). Pengaruh pengelolaan keuangan daerah, komitmen organisasi, dan kompensasi terhadap kinerja aparatur pemerintah daerah (Studi Kasus pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Buleleng). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akutansi Undiksha, 8(2), 1-20. http://dx.doi.org/10.23887/jimat.v8i2.13149

Syafriadi. (2015). Pengaruh partisipasi anggaran, gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja manajerial (studi kasus pada Universitas Pembangunan Panca Budi). Jurnal Ilmiah Integritas, 1(4), 71–85.

Tapatfeto, J. D. (2013). Analisis komitmen tujuan dan partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja manajerial. Jurnal Akuntansi Multiparadigma, 4(3), 495-507. https://doi.org/10.18202/jamal.2013.12.7212

Triseptya, G. N., Pagalung, G., & Indrijawati, A. (2017). Pengaruh partisipasi anggaran, komitmen dan budaya organisasi terhadap kinerja manajerial dengan gaya kepemimpinan sebagai moderasi. SEIKO: Journal of Management & Business, 1(1), 34–45. https://doi.org/10.37531/sejaman.v1i1.71

Utama, E. Y., & Rohman, A. (2013). Pengaruh partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja manajerial: Komitmen organisasi dan persepsi inovasi sebagai variabel intervening (studi empiris pada Satuan Kerja Instansi Vertikal Wilayah Pembayaran Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Sampi. Diponegoro Journal of Accounting, 2(3), 275–286. Diakses dari https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/accounting/article/view/3404

Widyawati, N. (2018). Pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial: integrasi variabel mediasi dan moderasi (studi pada Rumah Sakit di Kota Surabaya). Jurnal Akuntansi AKUNESA, 6(1), 40-60. Diakses dari https://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id/index.php/jurnal-akuntansi/article/view/24450

Wulandari, D. E., & Riharjo, I. B. (2016). Pengaruh penganggaran partisipatif terhadap kinerja manajerial dengan komitmen organisasi dan gaya kepemimpinan. 1–21.

Yenti, D. (2013). Pengaruh motivasi, komitmen organisasi dan partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja organisasi (studi empiris pada SKPD Kota Padang). Jurnal Akuntansi 1(1), 1-20. http://ejournal.unp.ac.id/students/index.php/akt/article/view/81

Yuliani, N. L., & Susanto, B. (2018). Partisipasi anggaran dan kinerja managerial di pemerintah daerah: anteseden dan pemediasi. Jurnal Akuntansi dan Investasi, 19(1), 92–105. https://doi.org/10.18196/jai.190194




DOI: https://doi.org/10.18196/rabin.v4i2.10707

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share


Copyright (c) 2020 Reviu Akuntansi dan Bisnis Indonesia