Pengaruh Motivasi Kerja, Self Efficacy dan Internal Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan Badan Kredit Desa (BKD)

Citra Dhistia Murti, Evy Rahman Utami

Abstract


Latar Belakang:
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh data yang menunjukkan adanya persaingan antara Badan Kredit Desa (BKD) dengan bank umum lainnya yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, sehingga peneliti tertarik untuk melakukan penelitian ini.

Tujuan:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja, self efficacy, dan internal locus of control terhadap kinerja karyawan BKD.

Metode Penelitian:
Penelitian ini menggunakan metode survey dengan menyebar 132 kuesioner kepada karyawan BKD. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan aplikasi SPSS versi 2.0.

Hasil Penelitian:
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, self efficacy dan internal locus of control tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Keterbatasan Penelitian:
Penelitian ini hanya menggunakan data kuesioner, tanpa menggunakan wawancara sehingga hasil yang diperoleh kurang optimal.

Keaslian/Novetly Penelitian:
Penelitian ini menambah variabel independen motivasi kerja dan menggunakan objek penelitian yaitu Badan Kredit Desa. Variabel motivasi kerja ditambah karena hasil motivasi kerja sebelumnya belum konsisten.


Keywords


Work Motivation; Self Efficacy; Internal Locus of Control; Employee Performance; Badan Kredit Desa (BKD)

Full Text:

PDF

References


Anthony, R. (1992). Rahasia Membangun Kepercayaan Diri (Terjemahan Rita Wiryadi). Jakarta: Binarupa Aksara.

Artiningsih, D., & Rasyid, S. (2013). The Influence of Locus of Control, Organization Citizenship Behavior and Work’s Life Quality to Employee’s Performance. Jurnal Aplikasi Manajemen, 11(3), 365-373. Diakses dari https://jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/article/view/582

Ary, I., & Sriathi, A. (2019). Pengaruh Self Efficacy dan Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Ramayana Mal Bali). E-Jurnal Manajemen, 8(1), 30 - 53. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i01.p02

BKDOnline. (2017). Empat Tantangan Kejahatan Perbankan di BPR. Diakses dari https://bkd.co.id/empat-tantangan-kejahatan-perbankan-di-bpr

Heider, F. (1958). The psychology of interpersonal relations. John Wiley & Sons Inc.

Hendrico, M., & Achnes, S. (2014). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, 1(2), 1-10. Diakses dari https://jom.unri.ac.id/index.php/JOMFSIP/article/view/3260

Jationo, I., & Rachbini, W. (2015). Good Governance, Komitmen Profesional dan Akuntabilitas Layanan Publik, Locus of Control Sebagai Intervening. Jurnal Riset Akuntansi & Perpajakan (JRAP), 2(01), 78–88. Diakses dari https://doi.org/10.35838/jrap.v2i01.98

Jayanti, R. (2015). Pengaruh Skeptisme, Pengalaman Auditor dan Self Efficacy Terhadap Audit Judgement. Diakses dari http://weekly.cnbnews.com/news/article.html?no=124000

Kaseger, R. (2013). Pengembangan Karir dan Self-Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Matahari Department Store Manado Town Square. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4), 906–916. Diakses dari https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/2827

Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370–396. https://doi.org/10.1037/h0054346

Murty, W. A., & Hudiwinarsih, G. (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur di Surabaya). The Indonesian Accounting Review, 2(02), 215. https://doi.org/10.14414/tiar.v2i02.97

Noviawati, D. R. (2016). Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Divisi Finance dan Human Resources PT. Coca-Cola Distribution Indonesia, Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 4(3), 1–12. Diakses dari https://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/17033

Nur, F. (2014). Pengaruh Locus of Control, Gaya Kepimpinan, Pemberian Kompensasi dan Motivasi Terhadap. Jurnal Universitas Maritim Raja Ali Haji, 16(4), 1–20.

Oktaviani, E., & Marlinah, A. (2018). Pengaruh Tindakan Supervisi, Motivasi, Profesionalisme, Locus of Control, Konflik Peran Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Bisnis Dan Akuntansi, 16(1), 61 - 74. Diakses dari https://jurnaltsm.id/index.php/JBA/article/view/98

Pranata, N., & Putri, I. (2017). Internal Locus of Control Sebagai Pemoderasi Pengaruh Partisipasi Penganggaran Terhadap Senjangan Anggaran pada Bank Perkreditan Rakyat. E-Jurnal Akuntansi, 19(2), 855-884. Diakses dari https://ojs.unud.ac.id/index.php/Akuntansi/article/view/22277

Prasetya, V., Handayani, D., & Purbandari, T. (2013). Peran Kepuasan Kerja, Self Esteem, Self Efficacy terhadap Kinerja Individual. Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi Widya Mandala Madiun, 1(1), 59–69. Diakses dari http://portal.widyamandala.ac.id/jurnal/index.php/jrma/article/view/90

Purwanti, N., & Rasmini, N. (2015). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Komitmen Organisasi Pada Kinerja Dewan Komisaris BPR Sekabupaten Gianyar. E-Jurnal Akuntansi, 12(3), 686-704. Diakses dari https://ojs.unud.ac.id/index.php/Akuntansi/article/view/11723

Santrock, J. W. (2007). Psikologi Pendidikan Edisi Kedua. Jakarta: Kencana Prenada Media.

Sebayang, S., & Sembiring, J. (2017). Pengaruh Self Esteem dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus di PT Finnet Indonesia. E-Proceeding of Management, 4(1), 335–345. Diakses dari https://openlibrarypublications.telkomuniversity.ac.id/index.php/management/article/view/4388

Sembiring, H. (2020). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Sinarmas Medan. Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 13(1), 10–23. Diakses dari http://jurakunman.stiesuryanusantara.ac.id/index.php/jur1/article/view/13

Setyowati, S. (2017). Analisis Pengaruh Locus of Control Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawa. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(2), 129–139. http://dx.doi.org/10.30596%2Fjimb.v18i2.1397

Sudiartini, N., & Mimba, N.P.S.H. (2018). Pengaruh Locus of Control dan Budaya Organisasi berbasis Tri Hita Karana pada Kinerja Badan Pengawas. E-Jurnal Akuntansi, 22(1), 381-407. https://doi.org/10.24843/EJA.2018.v22.i01.p15

Suhardi, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jiwa di Kota Batam Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Benefita, 4(2), 296-315. Diakses dari http://ejournal.lldikti10.id/index.php/benefita/article/view/3670

Sumampouw, C. L. (2013). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional, Tbk Manado. Acta Diurna Komunikasi, 2(3), 1–22. Diakses dari https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/actadiurnakomunikasi/article/view/2436

Suprapta, K., & Setiawan, P. (2017). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Self Efficacy dan Time Budget Pressure Pada Kinerja Auditor. E-Jurnal Akuntansi, 19(1), 81-108. Diakses dari https://ojs.unud.ac.id/index.php/Akuntansi/article/view/24400

Susetyo, D.P., Sadeli, D., & Surtikanti, S. (1970). Dukungan Manajemen Puncak, Kemampuan Teknik, Pelatihan Karyawan dan Kinerja Sistem Informasi Akuntansi Perbankan. Jurnal Riset Akuntansi & Perpajakan (JRAP), 3(01), 109–120. https://doi.org/10.35838/jrap.2016.003.01.9

Umar, K. (2017). PT. BKD Batang Menerima Izin Usaha LKM. Diakses dari https://www.suaramerdeka.com/news/baca/18673/pt-bkd-batang-menerima-izin-usaha-lkm

Wiriani, W., Piatrini, P., Ardana, K., & Juliarsa, G. (2013). Efek Moderasi Locus of Control pada Hubungan Pelatihan dan Kinerja Pada Bank Perkreditan Rakyat di Kabupaten Badung. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Bisnis, 8(2), 99-105. Diakses dari https://ojs.unud.ac.id/index.php/jiab/article/view/10864

Wisana, J. K. H., & Wirajaya, I. G. A. (2015). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Komitmen Organisasi Pada Kinerja Manajerial Bank Perkreditan Rakyat Sekabupaten Gianyar. E-Jurnal Akuntansi Univeristas Udayana, 13(3), 828–856. Diakses dari https://ojs.unud.ac.id/index.php/Akuntansi/article/view/14075




DOI: https://doi.org/10.18196/rabin.v5i2.13550

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share


Copyright (c) 2021 Reviu Akuntansi dan Bisnis Indonesia

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.