Analisis Penerapan Green HRM pada Kinerja Keberlanjutan Industri Keuangan di Indonesia
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Latar Belakang: Penelitian ini berfokus pada pentingnya praktik Green Human Resource Management (GHRM) dalam meningkatkan kinerja berkelanjutan pada industri keuangan di Indonesia. Meningkatnya kesadaran akan tanggung jawab sosial dan lingkungan mendorong organisasi untuk menerapkan GHRM, yang meliputi perekrutan ramah lingkungan, pelatihan, manajemen kinerja, dan keterlibatan karyawan, untuk mencapai pertumbuhan yang berkelanjutan di industri keuangan di Indonesia.
Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh prosedur GHRM terhadap kinerja berkelanjutan Industri keuangan di Indonesia.
Metode Penelitian: Penelitian ini menggunakan metodologi analisis kuantitatif untuk meneliti hubungan antara praktik GHRM dan kinerja berkelanjutan industri keuangan di Indonesia. Integrasi data kuantitatif dan kualitatif memungkinkan pemahaman yang lebih komprehensif dan valid tentang pengaruh GHRM terhadap kinerja berkelanjutan.
Hasil Penelitian: Penelitian ini menemukan bahwa praktik GHRM, seperti perekrutan ramah lingkungan, pelatihan dan pengembangan, manajemen kinerja, dan partisipasi karyawan, memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja berkelanjutan industri keuangan di Indonesia. Temuan ini menunjukkan bahwa GHRM dapat menjadi alat strategis untuk meningkatkan kinerja lingkungan, ekonomi, dan sosial industri keuangan di Indonesia.
Keaslian/Kebaruan Penelitian: Penelitian ini berkontribusi pada literatur GHRM dengan fokusnya pada industri keuangan yang belum banyak diteliti, dan metodologi yang kuat untuk menguji pengaruh praktik GHRM terhadap kinerja berkelanjutan. Temuan empiris yang kuat menunjukkan bahwa GHRM dapat menjadi alat strategis untuk meningkatkan kinerja lingkungan, ekonomi, dan sosial industri keuangan.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Artikel ini dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0), yang mengizinkan penggunaan, distribusi, dan reproduksi dalam media apa pun, selama atribusi yang sesuai diberikan kepada penulis asli dan sumbernya.
References
Amellia, G., S., Desya, P. S., & Prisilia, P. (2023). Implementasi Green Banking Terhadap Perbankan. Prosiding Seminar Nasional Hukum, Bisnis, Sains dan Teknologi , 61–68.
Badruzzuhad, M. T., Fadhillah, R. A., & Firmansyah, A. (2023). Perkembangan Kebijakan Keberlanjutan di Dunia: Pendekatan Scoping Review. Journal of Law, Administration, and Social Science, 3(2), 207–219. https://doi.org/10.54957/jolas.v3i2.551
Brian, M. (2018). Analisis Indikator Sustainability Report Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan (Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur Sektor Industri Barang Konsumsi yang Terdaftar di BEI tahun 2012-2016) (Doctoral dissertation, Universitas Widyatama).
Bulgani, A., & Priatna, I. A. (2024). Strategi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Menuju Industri 5.0 di PT. ISS Indonesia Menggunakan Metode SWOT. JORAPI : Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 765–774.
Budianto, E. W. H. (2023). Pemetaan Penelitian Risiko Reputasi pada Perbankan Syariah dan Konvensional: Studi Bibliometrik VOSviewer dan Literature Review. Al-Masraf (Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan), 8(1), 94–113. https://doi.org/10.15548/al-masraf.v8i1.425
Delima, W., & Syukur Kholil. (2024). Membangun Komitmen Aktivitas Karyawan Kelurahan Tegal Sari Mandala III Medan di Era Digital melalui Desain Komunikasi Organisasi yang Efektif. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 6(10). https://doi.org/10.47467/reslaj.v6i10.3024
Efendi, A., & Azmy, A. (2024). Konseptual Model Quality of Work Life Pada Perusahaan Manufaktur Otomotif: A Literature Review. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 2(6), 242–257.
Faisal, S. (2023). Green Human Resource Management—A Synthesis. Sustainability, 15(3), 2259. https://doi.org/10.3390/su15032259
Febrianti, S. (2024). Sustainability Finance dan Green Investment: Literature Review dengan Metode Prisma. Manajemen: Jurnal Ekonomi USI, 6(1), 95–106.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M., Danks, N. P., & Ray, S. (2021). An Introduction to Structural Equation Modeling (pp. 1–29). https://doi.org/10.1007/978-3-030-80519-7_1
Hariyadi, E., & Afandi, A. (2021). Analisis Pengaruh Variabel Mikro dan Makro Ekonomi Terhadap VaR Bank Umum Syariah di Indonesia. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(3), 1916–1930.
Hasan, H. (2022). Green Human Resources Management Untuk Keberlanjutan Perusahaan Pada Industri Penerbangan. Jurnal Transportasi, Logistik, dan Aviasi, 2(1), 10-16.
Heriansyah, D. (2024). Pengaruh Corporate Governance, Profitabilitas, Likuiditas dan Solvabilitas Terhadap Corporate Social Responsibility (CSR) Disclosure: Literatur Review. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(2), 5062–5068.
Heryana, D., Huda, M. N., & Firmansyah, A. (2024). Green Intellectual Capital dan Green Human Resource Management: Pendekatan Scoping Review. Journal of Law, Administration, and Social Science, 4(3), 340–351. https://doi.org/10.54957/jolas.v4i3.741
Huda, M. R. M., & Mukhlis, I. (2023). Business Ethics and Freedom of Opinion for Gen-Z: Systematic Literature Review. Business and Investment Review, 1(6), 83–90. https://doi.org/10.61292/birev.v1i6.70
Johari, S. M., Larasati, D., & Hariyadi, E. (2024). Kontribusi Pembiayaan Modal Kerja Perbankan Syariah Terhadap Perkembangan UMKM di DIY. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(4), 1580–1592.
Mitrayana, M., & Juandi, D. (2023). Penerapan Problem Based Learning dalam Pembelajaran Matematika : Systematic Literature. EduMatSains : Jurnal Pendidikan, Matematika dan Sains, 90–103. https://doi.org/10.33541/edumatsains.v8i1.4834
P. Nugraha, S., & Haryani Susilastuti, D. (2022). Peran Gender Kontemporer di Indonesia - Perubahan dan Keberlanjutan: Studi Pustaka. Psikologika: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi, 27(2), 351–378. https://doi.org/10.20885/psikologika.vol27.iss2.art9
Pramida, U., & Mulyanti, D. (2023). Strategi Peningkatan Kinerja Pegawai di Rumah Sakit Sytematic Literature Review. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 2(1), 229-239. https://doi.org/10.58192/ebismen.v2i1.677
Sari Pascariati Kasman, P. (2021). Faktor- Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Bank Syariah Indonesia: Pemberdayaan Sumber Daya Manusia, Motivasi Kerja dan Perubahan Organisasi (Literature Review Manajemen). Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 2(2), 689–696. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i2.625
Septrina, T., Kuntadi, C., & Pramukty, R. (2023). Strategi Industri Hijau, Pengungkapan Laporan Keberlanjutan dan Pertumbuhan Penjualan terhadap Nilai Perusahaan Sektor Pertambangan. Jurnal Sosial dan Sains, 3(4), 425–431. https://doi.org/10.59188/jurnalsosains.v3i4.736
Setiawan, N. (2021). Determinasi Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai: Total Quality Management dan Gaya Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik, 1(3), 372–389. https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i3.690
Sukmawati, A., Sundari, S., & Pakpahan, M. (2024). Faktor yang Memengaruhi Kinerja Karyawan: Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia. Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 2(1), 239-248. https://doi.org/10.61132/maeswara.v2i1.622
Teguh Kurniawan, Ah. H. A. (2022). Perilaku Ramah Lingkungan Anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia: Sebuah Tinjauan Literatur. Jurnal Ilmu Kepolisian, 15(3), 19. https://doi.org/10.35879/jik.v15i3.344
Valdiansyah, R. H., & Widiyati, D. (2024). Peranan Sustainable Finance Pada Industri UMKM Indonesia: Peluang dan Tantangan. Journal of Law, Administration, and Social Science, 4(1), 47–55. https://doi.org/10.54957/jolas.v4i1.713
Winda, W., Hasanah, R. U., Dinda, D., & Syamfitri, A. (2024). Systematic Literature Review (SLR): Kemampuan Pembuktian Matematis Mahasiswa. Mathematical and Data Analytics, 1(1), 19–30. https://doi.org/10.47709/mda.v1i1.3820