Dampak Kepuasan Kerja Dalam Peningkatan Kinerja Perawat Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening ( Studi Pada Perawat Rs Pku Muhammadiyah Gamping)

Jasuha Saufa, Tri Maryati

Abstract


This study aims to analyze how much influence of job satisfaction on performance with organizational commitment as intervening study variable on nurses at PKU MuhammadiyahGamping Hospital. This research was conducted at PKU MuhammadiyahGamping Hospital and the respondent in this research is all nurses who work in PKU MuhammadiyahGamping Hospital.            The number of respondents used in this study was 138 nurses. Types of data used are primary data and data collection techniques using survey techniques with questionnaires. Data analysis in this research using SEM (Structure Equation Modeling) which operated with Program AMOS 22.0.            Based on the result of the analysis, the result shows that job satisfaction has significant effect on organizational commitment, job satisfaction has no significant effect on employee performance, organizational commitment has significant effect on employee performance, job satisfaction has significant effect on employee performance through organizational commitment as intervening variable.

Keywords


Satisfaction; Performance; Organizational Commitment

Full Text:

PDF

References


Allen, N.J., & Meyer, J.P., 1990, The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to organization. Journal of occupational psychology, 63, 1–18.

Arina, N., dan Esha, L., 2014, Aanalisis Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Pegawai Perum PERUMNAS Jakarta) Vol.11,No.1 (2014) https://ejournal.undip.ac.id/index.php/smo/article/view/13164.

Baihaqi, Fauzan, M., 2010, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening.Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang.

Burhanudin, Tjahjono, H.K. & Palupi, M., 2016, A model of work family enrichment and job satisfaction. Proceedings 28th Ibima Conference, 464-469.

Colcuitt, Jason A., LePine Jefferey & Wesson Michael, 2011, Organizational Behavior: Improcving Performance and Commitment in the Work Place, Second Edition, Mc Graw-Hill International Ediion.

Darwito, 2008, Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Universitas Diponegoro.

Dewi, Sarita Permata, 2012, Pengaruh Pengendalian Internal Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Spbu Yogyakarta .Volume I Nomor I. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.

Devi, Eva Kris Diana, 2009, Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening, Tesis Magister Manajemen, Universitas Diponegoro, Semarang.

Diana Sulianti.2009. Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Perkebunan Nusantara Iii Di Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan.Vol.11, No. 1.Universitas Jember.

Ghozali, I, 2014, Model Persamaan Struktural Konsep Dan Aplikasi Dengan Program AMOS 22.0. Universitas Diponegoro, Semarang.

Gibson, 2010, Organisasi Perilaku–struktur –proses , Terjemahan, Edisi V. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Gomez, L.E, 2006, Organizational Effectiveness, McGraw-Hill, New York.

Harrison & Hubard, 1998, dalam Putrana Yoga.2016 Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt. Gelora Persada Mediatama Semarang. Universitas Pandanaran Semarang.

Indrawati, D.A., 2013, Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Kepuasan Pelanggan Pada Rumah Sakit Swasta Di Kota Denpasar. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan. Vol. 7,No. 2.

Indriyani, Etty. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. STIE AUB SURAKARTA.

Luthans, Fred., 2006, Perilaku organisasi. Edisi 10. Yogyakarta : Andi.

Luthans, Fred, 2011, Organizational Behavior : An Evidence-Based Approach. New York: McGraw-Hill.

Mangkunegara, A.P., 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Marganingsih, Arywarti, 2010, Anteseden Komitmen Organisasi Dan Motivasi : Konsekuensinya Terhadap Kinerja Auditor Intern Pemerintah. Volume 7 - No. 1. Universitas Indonesia.

Mathieu, J. E., & Zajac, D.M., 1990, A review and meta analysis of the antecedents, correlates, consequences of organizational commitment. Psychological bulletin. 108, 171-194.

McNeese-Smith, Donna, 2006, Increasing Employee Productivity, Job Satisfaction, and Organizational Commitment Hospital & Health Service Administration, Vol. 41:2,p. 160-175.

Ni Made Dwi Puspitawati, Riana I Gede., 2014, Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kualitas Layanan. Jurnal Manajemen Strategi Bisnis dan Kewirausahaan. Vol.8 No.1. Universitas Udayana.

Priansa, Donni Juni, 2014, Perencanaan dan PengembanganSumber Daya Manusia.Bandung: Alfabeta.

Price, J.L., 2006, The study of turnover, Iowa State University Press. Ames, IA.

Rachmad Hidayat. 2013. Pengaruh Kepemimpinan terhadap Komunikasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi. Universitas Trunojoyo.

Raziyam Dwi Pathan, Syahir Natsir , Harnida Wahyuni Adda, 2017, Analisis Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen berkelanjutan dan Komitmen normatif terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Radio Nebula Nada di Kota Palu . Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulaku. Vol.3,No.1, Januari 2017, 138-152.

Robbins, S.P., & Judge, T., 2011, Organization behavior (14th ed.). New Jersey: Prentice Hall.

Robbins & Judge., 2015, Perilaku Organisasi. Edisi ke enam belas. Jakarta: Salemba Empat.

Seniati, L., 2006, Komitmen Organisasi: Suatu Telaah Teoritis dan Empiris. Phronesis. Vol.8. No.1 (1-17).

Susanty, Aries., 2012, Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan TerhadapDisiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan. Vol VII, No 2. Universitas Diponegoro.

Suwardi., 2011, Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai. Vol. 5 No. 1. Universitas Muria Kudus.

Strauss & Batman., 2005, Personnel: The Human Problems of Management.

Taurisa, C.M., 2012, Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Universitas Diponegoro.

Tania Anastasia, & M. Sutanto Eddy., 2013, Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Pt. Dai Knife Di Surabaya. Vol. 1, No. 3. Universitas Kristen Petra.

Ratna Yulia Wijayanti., 2010, Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pns Di Lingkungan Organisasi Dinas Pendidikan Kabupaten Kudus. Analisis Manajemen.Vol. 4 No. 2.

Rosita Titik, 2016, Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Volume 5, Nomor 1. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya.

Tjahjono, H.K., 2015, Metode Penelitian Bisnis. VSM MM UMY.

Wibowo, 2015, Perilaku Dalam Organisasi.Edisi ke-dua.Jakarta.

Windy Aprilia Murty, Hudiwinarsih Gunasti.2012. Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi. The Indonesian Accounting Review.Volume 2, No. 2. STIE Perbanas Surabaya.

Wijayanti, Ratna Yulia., 2010, Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja .Vol. 4 No. 2.

Yoga Putrana., 2016, Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt. Gelora Persada Mediatama Semarang. Journal Of Management. Volume 2 No.2.

Yousef, Darwish A., 2000, Organizational Commitment: A Mediator of the Relationships of Leadership Behavior with Job Satisfaction and Performance in a non-western Country. Journal of Managerial Psychology, Volume 15, Number 1.

http://cci-indonesia.com/2016/07/29/jumlah-rumah-sakit-di-indonesia/ diakses 11 Agustus 2017

http://www.depkes.go.id/resources/download/LAKIP2017/6%20LKj%20Es%202%202016/1%20LKj%20Es2%20Yankes/Lakip%20Yankes%20Rujukan%20Tahun%20%202016.pdf, diakses 11 Agustus 2017


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


__________________________________________________

Program Magister Manajemen, Gd. Pascasarjana Lt. 2
Universitas Muhammadiyah Yogyakarta (UMY)
Jalan Brawijaya, Tamantirto, Kasihan, Bantul Yogyakarta 55183.

Telepon 0274 387656 Ext. 133
Mobile 0811 267 764
Email: jurnalbti.mmumy@gmail.com

ISSN Cetak : 2085-7721

ISSN Online : 2622-0733

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.