Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

Muhamad Akmal, Gita Danupranata

Abstract


This research aims to identify and analyze the effect to of transformational leadership which consists of four dimensions:  idealized influence, inspirational motivation, individualizedconsideration and intellectual stimulation effect to job satisfaction of imployees at PT Madubaru PG PS Madukismo of Yogyakarta. The sampling technique is determined by Perposive sampling which distributing questionnaires to 78 non managerial employees at supervisor divvy. Descriptive analysis is used as the method the consists of multiple linier regression analysis, partial significan testing (Uji-t), simultaneous significant testing (Uji-f), and coeficient of determination (R2) is also used in this reserch.The result of this research swows that idealized influence, inspirational motivation, individualized consideration and intellectual stimulation which are the dimensions of transformational leadership have a significant and positive impact on satisfaction of imployees at PT Madubaru PG PS Madukismo of Yogyakarta.

KeywordS:

Keywords


Transformational leadership; Job satisfaction employees

Full Text:

PDF

References


As'ad, Muhammad. 1999. Psikologi Industri edisi keempat. Yogyakarta: Liberty Yogyakarta.

Arisandi, Ricci. 2005. “ Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan kerja” Skripsi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Hal 5-7.

Cunningham, W.G. dan Cordeiro, P. A. (2006). Educational Leadership A Problem-Based Approach.Third Edition. Boston: Pearson.

Gordon J. Churphy, Robert C. Ginnett, dan Richard L. Hughes. 2012. Leadership Memperkaya Pelajaran Dari Pengalaman. Edisi 7, Salemba Humanika, Jakarta.

Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen personalia & Sumber Daya Manusia. Cetakan 15. Yogyakarta

Husein Umar, 2000. Riset Pemasaran Dan Perilaku Konsumen, Gramedia Pustaka bekerjasama dengan Jakarta Business Research center (JBRC)

Hunen, A. (2006). Pengembangan Model Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Perilaku Kreatif-Inovatif (Studi Kasus di PT Telkom Bandung). Tesis Program Pasca Sarjana Teknik dan Manajemen Industri, Institut Teknologi Bandung, Bandung

Hughes, R.L., Ginnet, R.C., dan Curphy, G.J. 2012. Leadership: Memperkaya Pelajaran dari Pengalaman, Edisi Ketujuh, Jakarta: Salemba Humanika.

Indriantoro dan Bambang Supomo. 2002. Metodologi Penelitian Bisnis (Untuk Akuntansi dan Manajemen), Edis Pertama .Yogyakarta:BPFE.

Koesmono, H. Teman, 2005. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepauasan Kerja yang Berdampak Pada Kinerja Keuangan. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 6.1 (2014):17-31

Maslow, Abraham, 1994. Motivasi dan Kepribadian ,Peterj.: Nurul Iman, Jakarta Pustaka Binamas Pressindo.

Pangesti, G.R., Tjahjono, H.K., T. Maryati, 2013. The Influences of Transformasional Leadership, Motivator Factor and Hygiene Factor Toward Job Satisfaction of Balai Besar Latihan Ketransmigrasian Yogyakarta. Jurnal Bisnis Teori dan Implementasi, 4(1): 31-44.

Robbins, P.Stephen. 1996. Perilaku Organisasi; Konsep, kontroversi, aplikasi. Jilid 1.Jakarta. PT. Prenhallindo.

Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Satriani, M. & Tjahjono, H.K. 2012. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Keadilan Distributif dan Prosedural Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Perawat di RSU PKU Muhammadiyah Bantul. JMMR, 1(1).

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D).Bandung : Alfabeta.

Swandari, 2003. “Menjadi Perusahaan yang Survive Dengan Transformasional Leadership” Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi vol.1 No.2 Mei 2003 :93-102.

Suartana I Wayan, Satyawati Ni Made Ria. 2014. ‘’Pengaruh Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan yang berdampak pada kinerja keuangan” E- Jurnal Akuntansi Universitas Undayana. 6.1: 17-32.

Stephen P. Robbins dan Timothy A Judge. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta Salemba Empat.

Seprilia Ratu, Winda. 2014. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional” Skripsi Ekonomi, Universitas Diponegoro Semarang 2014: Hal 13-15.

Tjahjono, Heru K. 2004.”Hubungan Budaya Organisasional, Keefektifan Organisasional dan Kepemimpinan: Telaah Perspektif untuk Riset”Jurnal Kompak, 10: 132-148.

Tjahjono, H.K. & Palupi, M. 2015. Kepemimpinan Intrapersonal dan Implikasi Organisasional. Jurnal Bisnis Teori dan Implementasi, 6(2): 207-215.

Zainur Roziqin, Muhammad. 2010. Kepuasan Kerja. Averroes Press. Malang. Hal 73-74.

Sumber Internet:

http://eprints.ums.ac.id/25652/18/NASKAH_PUBLIKASI_ILMIAH.pdf

http://www.madubaru.comyr.com/beranda.html

http://www.madubaru.comyr.com/profil.html

http://ciputrauceo.net/blog/2015/10/29/pengertian-sumber-daya-manusia-dan-manajemen-sumber-daya-manusia


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2017 Jurnal Manajemen Bisnis




Office: 

Ruang Jurnal Manajemen Bisnis, 
Gedung Ki Bagus Hadikusuma (E4) Lantai 2, Kampus Terpadu Universitas Muhammadiyah Yogyakarta,
Jalan Brawijaya (Lingkar Selatan), Tamantirto, Kasihan, Bantul, Daerah Istimewa Yogyakarta, Indonesia, 55183
Website: journal.umy.ac.id/index.php/mb - E-mail: mabis@umy.ac.id
Phone: +62 274 387 656 (ext: 118)

Jurnal Manajemen Bisnis is licensed under Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0)