Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Knowledge Sharing dalam Implementasi E learning
Abstract
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Brčić, Ž. J., & Mihelič, K. K. (2015). Knowledge Sharing Between Different Generations of Employees: an Example from Slovenia. Economic Research-Ekonomska Istraživanja, 28(1), 853-867.
Cheng, M. Y., Ho, J. S. Y., & Lau, P. M. (2009). Knowledge Sharing in Academic Institutions: a Study of Multimedia University Malaysia. Electronic Journal of Knowledge Management.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Edisi 5. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Jackson, S. E., C.-H. Chuang, E. E. Harden, and Y. Jiang. 2006. Toward developing human resource management systems for knowledge-intensive teamwork. In Research in personnel and human resources management: Emerald Group Publishing Limited, 27-70.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. Yogyakarta : ANDI.
Mathuramaytha, C. (2012). Developing Knowledge-Sharing Capabilities Influence Innovation Capabilities in Organizations-a Theoretical Model. In International Conference on Education and Management Innovation IPEDR(Vol. 30).
Mulyana, D. (2006). Komunikasi Organisasi. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Pramono, B. K., & Susanty, A. I. (2015). The Influence Of Personal Factors, Organizational Factors, and Technological Factors In The Use Of CIM Toward Employees Knowledge Sharing In PT. Jalan Tol Lingkar Luar Jakarta (PT. JLJ).
Putra, M. A. (2013). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Intensi Berbagi Pengetahuan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Kanwil Makassar(Doctoral dissertation).
Raharso, S., & Tjahjawati, S. S. (2015). Penentu Perilaku Berbagi Pengetahuan Para Karyawan Minimarket: Pendekatan Kualitatif. Jurnal Manajemen, 14(1).
Rahmawati, A., Fajarwati., & Fauziyah. (2014). Statistika Teori dan Praktek. Yogyakarta.
Sarja, N. L. A. K. Y. (2014). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Berbagi Pengetahuan pada Perguruan Tinggi. Eksplora Informatika, 3(2).
Setiarso, B., et.al (2008). Penerapan Knowledge Manajemen Pada Organisasi. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Shabrina, V., & Silvianita, A. (2015). Factors Analysis on Knowledge Sharing at Telkom Economic and Business School (TEBS) Telkom University Bandung. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 169, 198-206.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Suyasa, P. T., & Coawanta, J. A. (2004). Sikap terhadap Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi. Jurnal Psikologi, 2(1), 1-21.
Tjahjono, H.K. 2015. Metode Penelitian Bisnis. VSM MM UMY
Triana, A., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Berbagi Pengetahuan dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Hotel Gajah Mada Graha Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 35(2), 86-93.
Warouw, B. T., & Kawet, L. (2014). Knowledge Management Terhadap Kinerja Operasional pada PT. BTN (persero) tbk. Cabang Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(1).
Widyasari, I. (2013). Hubungan Sikap Karyawan dengan Motivasi Kerja dan Prestasi Kerja. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan, 7(1).
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2018 Jurnal Manajemen Bisnis
Office:
Ruang Jurnal Manajemen Bisnis,
Gedung Ki Bagus Hadikusuma (E4) Lantai 2, Kampus Terpadu Universitas Muhammadiyah Yogyakarta,
Jalan Brawijaya (Lingkar Selatan), Tamantirto, Kasihan, Bantul, Daerah Istimewa Yogyakarta, Indonesia, 55183
Website: journal.umy.ac.id/index.php/mb - E-mail: mabis@umy.ac.id
Phone: +62 274 387 656 (ext: 118)
Jurnal Manajemen Bisnis is licensed under Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0)