ACHIEVEMENT OF ORGANIZATIONAL PERFORMANCE: THE ROLE OF JOBMOTIVATION, JOB SATISFACTION, AND JOB PRODUCTIVITY

Syamsul Hidayat, Iyus Guntur Hadiyuswara, Sri Atomy, Dewi Surani

Abstract


This study entitled Analysis of Influence of Job Motivation and Job Satisfaction to Organizational Performance with Job Productivity as an intervening variable (Empirical Study at BPJS Kesehatan Branch Serang). Methods of data collection used random sampling methods, and the respondents were all employees totaling 46 people. Data was collected using a questionnaire method to give a list of questions directly to the respondents. Data analysis techniques in this study used path analysis, which was operated by SmartPLS. The results showed a positive relationship between job satisfaction and organizational performance and a positive relationship between job satisfaction and job productivity. The path analysis found that job motivation and job satisfaction do not affect organizational performance through productivity. Thus, it can be concluded that productivity does not become an intervening variable between job motivation and job satisfaction.

Keywords


Job Motivation; Job Satisfaction; Job Productivity; Organizational Performance.

Full Text:

PDF

References


Afifah, T., & Musadieq, M. Al. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT Pertamina Geothermal Energy Kantor Pusat Jakarta). Jurnаl Аdministrаsi Bisnis (JАB), 47(1), 122–129.

Atriana, R. (2017, October). BPJS Kesehatan Tekor Rp 9 T, JK Pertimbangkan Kenaikan Iuran. Detik Finance. Retrieved from https://finance.detik.com/moneter/3708002/bpjs-kesehatan-tekor-rp-9-t-jk-pertimbangkan-kenaikan-iuran

Brahmasari, I. A., & Suprayetno, A. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 10(1996), 124-135.

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hidayat, S., & Tjahjono, H. K. (2015). Peran Etika Kerja Islam dalam Mempengaruhi Iotivasi Intrinsik, Kepuasan Kerja dan Dampaknya (Studi Empiris pada Pondok Pesantren Modern di Banten). Perpustakaan Pasca Sarjana, 2, 625–637.

Jae, M. M. (2000). Organizational Commitment Revisited in New Public Management. Public Performance & Management Review, 24(2), 33–67. https://doi.org/10.2307/3381267

Latifah. (2016). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Khatulistiwa Informatik, 4(1), 52–64.

Mardalela, D. (2014). Analisis Pengaruh Insentif dan Produktivitas Marketer Pada Kinerja Bank Pembiayaan Rakyat Syariah dan Bank Perkreditan Rakyat. Universitas Terbuka.

Martoyo, S. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Muayyad, D. M., & Gawi, A. I. O. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Bank Syariah X Kantor Wilayah II. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 9(1), 75–98. https://doi.org/10.25105/jmpj.v9i1.1396

Ningrum, N. G. (2016). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Khatulistiwa Informatika, 4(1), 52–64. Retrieved from http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/khatulistiwa/article/download/1257/1022

Ostroff, C. (1992). The Relationship Between Satisfaction, Attitudes, and Performance: An Organizational Level Analysis. Journal of Applied Psychology, 77(6), 963–974. https://doi.org/10.1037//0021-9010.77.6.963

Palupi, M. & Tjahjono, H. K. (2016). A Model of Religiosity and Organizational Justice : the Impact on Commitment and Dysfunctional Behavior. In K. S. Soliman (Ed.), Proceedings of The 27th International Business Information Management Association Conference (p. 1781). Milan, Italy.

Pasolong, H. (2010). Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.

Said, M., Rumawas, W., & Asaloei, S. I. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Area Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 5(4), 1–9.

Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia Dan Produktifitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Sinambela, L. P. (2012). Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Subakti, A. G. (2013). Pengaruh Motivasi, Kepuasan, Dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Cafe X Bogor. Binus Business Review, 4(9), 596–606. https://doi.org/10.21512/bbr.v4i2.1374

Suhartatik, A., & Nagel, P. J. F. (2015). Pengaruh Faktor Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pada Guru Sekolah Menengah Atas (SMA) di Surabaya. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu & Call For Papers UNISBANK (SENDI_U), 978–979. Surabaya: UNISBANK.

Suputra, G. A., Dewi, I. A. M., & Sudibya, G. A. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja, Dukungan Organisasional, dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Bank Mandiri Tbk. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 5(1), 29–62.

Sutrisno, E. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.

Tjahjono, H. K. (2015). Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Visi Solusi Madani.




DOI: https://doi.org/10.18196/mb.10176

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Jurnal Manajemen Bisnis




Office: 

Ruang Jurnal Manajemen Bisnis, 
Gedung Ki Bagus Hadikusuma (E4) Lantai 2, Kampus Terpadu Universitas Muhammadiyah Yogyakarta,
Jalan Brawijaya (Lingkar Selatan), Tamantirto, Kasihan, Bantul, Daerah Istimewa Yogyakarta, Indonesia, 55183
Website: journal.umy.ac.id/index.php/mb - E-mail: mabis@umy.ac.id
Phone: +62 274 387 656 (ext: 118)

Jurnal Manajemen Bisnis is licensed under Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0)