Email this article Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Guru (Pada SMK Muhammadiyah Kabupaten Gunungkidul)
Abstract
The aims of the is to analyze the influence of leadership style, job satisfaction and organizational commitment on teacher performance on SMK Muhammadiyah Gunungkidul. The object of the research are teachers of SMK Muhammadiyah 1 Wonosari, SMK Muhammadiyah 1 Patuk and SMK Muhammadiyah 1 Tepus Gunungkidul. The sample of this research are 121 teachers. The data collecting methods used a questionnaire methods. The research shown that leadership style, job satisfaction and organizational commitment can contribution positive influence on teacher performance. The dominant variables which influences the work performance is commitment organization.
Keywords: Teacher performance, Leadership style, Job satisfaction, Organizational commitment.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Ancok, D., (1998). “Paradigma Baru Sumberdaya Manusia”, Kelola, No.8/IV/1995
Allen, Natalie J and Meyer, John P. (1990), “The Measurement And Antecedents Of Affective, Countinuance And Normative Commitment To Organization,” Journal of Occupational Psychology, 63, 1-18.
Suharsini,. A. (2002). “Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek”, Rineka Cipta, Jakarta. 2002.
Dulbert B,. (2008) “Analisis faktor gaya kepemimpinan dan faktor etos kerja pada kinerja pegawai pada organisasi yang telah menerapkan SNI 19-9001-2001”. jurnal standardisasi Vol.9,.
BPKP, (2000), Pengukuran Kinerja, Suatu Tinjauan pada Instansi Pemerintah, Tim Study Pengembangan Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah, Jakarta.
Darwito, (2008), Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Untuk meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada RSUD Kota Semarang) Tesis, Program Pasca Sarjana Magister Manajemen Universitas Diponegoro
Agus,.. D. (2005). “Penilaian Kinerja Organisasi Pelayanan Publik, Seminar Kinerja Organisasi Sektor Publik, Kebijakan dan Penerapannya”, Fisipol UGM, Yogyakarta.
Suhanto, E. (2009) ”Pengaruh Stres kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel”,Tesis
Ghozali, I, (2006), “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS” cetakan IV, Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Gitosudarmo, Indriyo & Sudita, (2000), “Perilaku Keorganisasian”, BPFE, Jogjakarta.
Gibson, “Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses”, Jilid I Erlangga , Jakarta.
Saydam G, (2005), “Manajemen Sumber Daya Manusia” Jilid 2. Jakarta: Gunung Agung.
Nawawi H, (1997), “Administrasi Pendidikan”, Jakarta : Gunung Agung
Murwati H, (2012) “Pengaruh Sertifikasi Guru Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Guru di SMK Negeri Se-SURAKARTA”, Jurnal Pendidikan Bisnis dan Ekonomi (BISE)
Zubaedah S.,I, (2007), “Hubungan Faktor-faktor Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Petugas POKJA DBD Tingkat Kelurahan di Kota”, Tesis
Mangkunegara, Anwar Prabu, (2000), “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Hanafi, M., (1997), “Manajemen”, UPP AMP YKPN, Yogyakarta
Mamad, (2006) “Pengaruh Kepemimpinan kepala Sekolah dan Motivasi berprestasi Terhadap Kinerja Guru Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Negeri Kabupaten Gunungkidul”, Tesis
Jeffrey M, A. (2006), “Strategic Human Resource Management”, second edition, Jakarta
Prasetyaningsih, (2009). “Pengaruh Struktur Organisasi, Kepemimpinan dan Kemampuan SDM Terhadap Efektivitas Pelayanan Pensertifikatan Hak Atas Tanah Pada Kantor Pertahanan Kabupaten”, Tesis
Ambar P, (2003) “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi terhadap kepuasan Kerja Guru di Lingkungan UPT TK SD Kecamatan Semanu Kabupaten Gunungkidul”, Tesis,
Peraturan Menteri Pendidikan Nasional No. 35 Tahun 2010
Baraba R, (2011), “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Rumah Sakit Umum PKU Muhammadiyah Tunas Medika Purworejo”, Tesis
Riduwan Engkos dan Achmad Kuncoro, (2007), “Cara Menggunakan dan Memakai Analisis Jalur”, Cetakan 1 Januari, Alfabeta, Bandung.
Robbins, Stephen P. (2003), “Prilaku Organisasi Jilid I”, Indeks kelompok Gramedia ,Jakarta
Robbins, Stephen P. (2006), “Perilaku Organisasi”, Edisi kesepuluh, PT Indeks Jakarta.
Robbins, Stephen P. (2007). “Perilaku Organisasi, Konsep - Kontroversi-Aplikasi” Edisi Kesepuluh, PT Indeks Gramedia, Jakarta,
Reksohadiprodjo, Sukanto & Handoko H, (1996) “Organisasi perusahaan, Teori, Struktur dan Perilaku”, Edisi ke dua, Cetakan 9, BPFE, Jogjakarta.
Sekaran U., (2000). “Research Methods For Business : A Skill Building Approach”, Fourth Edition, New York : John Wiley & Sons, Inc
Siagian, Sondang P, (1995), “Teori Motivasi dan Aplikasi”, Bina Aksara, Jakarta.
Slamet, (2008), “Pengaruh Organisasional, Komitmen Profesional dan Konflik Peran Terhadap Kepuasan kerja tenaga Profesional UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta”, Tesis
Sopiah, (2008), “Perilaku Organisasi”, Penerbit Andi, Yogyakarta.
Desianty, S (2005), “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT POS Indonesia (PERSERO) Semarang”, Jumal Studi ManaJemen & Organleasl Val 7 Nn 1 .Innuswi MI
Stone,G.A., Russel, R.F., and Patterson, K. (2004) “Transformational Versus Servant Leadership: A Difference in Leader Focus. The Leadership & Organization Development Journal”, Vol. 25 No. 4, 2004, pp. 349-361
Tjahjono, H K. (2006), Budaya Organisasional dan Balanced Scorecard Dimensi Teori dan Praktik, Edisi Revisi, UPFE-UMY
Trisnaningsih, S. (2007), “Independensi dan Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi Pengaruh Pemahaman Good Governance Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja” Simposium Nasional Akuntansi X
Gary, Y. (2005), “Kepemimpinan dalam Organisasi”, edisi kelima, PT Indeks, Jakarta
Gary, Y. (1989), “Managerial Leadership: A Review of Theory and Research”, Journal of Management, Vol 15, No.2, 251-289.
Wibowo, (2009), "Analisis Pengaruh Peran Kepemimpinan dan Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan" Tesis
Winardi, J. (2004), “Manajemen Perilaku Organisasi”, Prenata Media Jakarta.
DOI: https://doi.org/10.18196/jbti.v5i2.1383
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International