Pengaruh Kepuasan Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Serta Dampaknya Pada Kepuasan Kerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kabupaten Bantul Daerah Istimewa Yogyakarta

Deddy Novie Citra Arta, Harsono Harsono

Abstract


Employees are an important asset of the company. The company will not be able to conduct their business activities, without the support of employees. This study aimed to examine the effect of compensation satisfaction to  motivation, the effect of job environment to motivation, the effect of compensation satisfaction to job satisfaction, the effect of job environment to job satisfaction and the effect of motivation to employee job satisfaction. samples in the study of 120 people, which is taking all employees who work at Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) in the district of Bantul. This research method is quantitative analysis and technical of analysis the data using structural equation modeling to test the validity, reliability test, normality test, outliers, goodness of fit models test and regression test. The results of this study, namely compensation satisfaction has a positive influence directly and significantly to the motivation of 0,495, a job environment has a positive influence directly and significantly to motivation of 0,343, compensation satisfaction has a positive and significant influence directly to job satisfaction of 0,270 or indirectly through motivation of 0,265, the job environment has a positive and significant influence directly to job satisfaction of 0,288 or indirectly through motivation of 0,184 and motivation has a positive and significant influence to job satisfaction of 0,535. Based on the results of this study, the management of local water companies need to increase the level of compensation of employees, so the employee's basic needs fulfilled and will increase employee motivation and job satisfaction of employees has increased. However, the work environment also need to be considered, in order to create a comfortable working atmosphere and harmony within the company.

Keywords


Job Satisfaction; Compensation Satisfaction; Job Environment; Motivation

Full Text:

PDF

References


Abdul G. dan Misbahuddin A. (2013), Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Perawat Ruangan Instalasi Rawat Inap Kelas I, II, III-A Dan III-B Rumah Sakit Islam Unisma Malang). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, Vol.1, No. 2, Hal. 1-15.

Agung P. (2007), Pengaruh Kompensasi Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Unit Produksi Produksi PT. X Palembang. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya, Vol. 1, No. 2, Hal. 5-17.

Anugrah, Y. H., Prihatini, A. E. dan Nurseto, S. (2013), Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Bank Tabungan Pensiunan Nasional Kantor Cabang Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, Vol.2, No.4, Hal. 1-8.

Anwar P. (2005), Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Koordinasi Keluarga Berencana Nasional Kabupaten Muara Enim. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya, Vol. 3, No. 6, Hal.1-25.

Bagus D., Adnyana S., dan Mudiartha U (2012), Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 6, No. 2, Hal. 173-184.

Bambang B. H. (2012), Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Akademi Teknik dan Keselamatan Penerbangan Surabaya. Jurnal Mitra Ekonomi dan Manajemen Bisnis, Vol. 3, No. 2, Hal. 223-235. ATKP Surabaya.

Dewi B., Gatot dan Wiku A. (2005), Hubungan Karakteristik Perawat, Isi Pekerjaan Dan Lingkungan Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap RSUD Gunung Jati Cirebon. Makara, Jurnal Kesehatan, Vol. 9, No. 1, Hal. 1-8. Universitas Indonesia.

Emmy J. dan Achmad S. (2013), Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol. 11, No. 4, Hal. 665-676. Program Pascasarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya.

Endo W. K., dan Thomas S. K. (2010), Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Karyawan Restoran Di Pakuwon Food Festival Surabaya). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol.12, No. 1, Hal. 100-112.

Gibson, J.L., Ivancevich, J.M. And Donnelly, J.H. (2013).

Organisasi, Jilid I : Perilaku, Struktur dan Proses. Tangerang : Binarupa Aksara.

Gita S. (2012), Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi Pada Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Semarang). Serat Acitya. Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, hal.73-83.

Hartono (2008), SPSS 16.0 Analisis Data Statistika Dan Penelitian. Edisi ke I, Cetakan I. Yogyakarta : LSFK2P Bekerja Sama Dengan Pustaka Pelajar.

Hasibuan, Malayu S. P. (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Cetakan Ke-16. Jakarta : PT. Bumi aksara.

Imam, G. (2004), Model Persamaan Struktural : Konsep Dan Aplikasi Dengan Program Amos 19.0. Cetakan IV. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

M. Z. Roziqin (2010), Kepuasan Kerja. Cetakan I. Malang : Averroes Press.

Pegi P. (2013), Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Pos Indonesia (Persero) Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, Vol.1, No.4, Hal. 2155-2166.

Putu Eka V. J. P. (2013). Lingkungan Kerja, Stres, Konflik: Pengaruhnya Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan Kantor Pusat Pt. Bank Sinar Harapan Bali. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Vol. 2, No. 07, Hal. 494-522.

Rita A. (2006), Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Terhadap Turover Intention (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang). Tesis, Tidak Dipublikasikan. Universitas Diponegoro Semarang.

Robbin, S.P., Judge, T. A. (2012), Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat.

Sastrohadiwiryo, B. S. (2003). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia : Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta : Bumi Aksara.

Singgih S. (2012), Analisis SEM Menggunakan AMOS. Jakarta : PT. Elex Media Komputindo.

Siti F., dan Ida U. (2012), Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Karanganyar Dengan Keyakinan Diri (Self Efficacy) Sebagai Variabel Pemoderasi. Excellent, e-journal stie-aub, Vol. 1, No. 1.

Suhas C. (2010), Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Budaya Organisasi dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Guru pada SLTA di bawah Yayasan Muhammadiyah se-Kabupaten Purworejo. Jurnal Bisnis : Teori Dan Implementasi, Vol. I, No. 1, Hal. 44-62. Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

Sule, E. (2002), Keterkaitan Antara Kepuasan Kerja Karyawan Dan Kepuasan Pelanggan Dengan Kinerja Perusahaan. Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol.2, No.2. Yogyakarta : STIE YKPN.

Surwanti, dkk. (2010), Buku Panduan Tesis. Program Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

T. Hani Handoko (2013), Manajemen Personalia Dan Sumberdaya Manusia. Edisi II, Cetakan Ke-20. Yogyakarta : BPFE YOGYAKARTA.

Timpe, D.A. (1992), Produktivitas : Seri Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Elex Media Komputindo.

Titi R., Achmad S., Rofiaty (2012), Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Studi Kasus PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional,Tbk. Cabang Malang). Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol.10, No. 4, Hal. 811-820. Program Pascasarjana Fakultas Ekonomi Universitas Brawijaya.

Tjuju Y. dan Suwatno (2009), Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua.

Bandung : Alfabeta.

Tony W. (2009), Analisis Structural Equation Modeling Menggunakan AMOS. Yogyakarta : Penerbit Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Undang-Undang No.5 Tahun 1962 Tentang Perusahaan Daerah.

Veithzal R. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Wendi A. N. (2013), Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Karya Deli Stelindo Medan. Jurnal Manajemen Bisnis STIE IBBI, Vol. 20, No. 2.

Wibowo (2007), Manajemen Kinerja. Edisi Kedua. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.18196/jbti.v5i2.1378

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi terindex:
 
 

Lihat Statistik Jurnal View MyStat

 
Office:
Magister of Managemet Postgraduate Building 2nd Floor UMY
Jl. Brawijaya, Tamantirto, Kasihan, Bantul, Daerah Istimewa Yogyakarta, Indonesia
Phone: +62 274 387 656 Ext. 133
WA : +62 815-8758-702
E-mail: jbti@umy.university


This work is licensed under Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International