Analisis Pengaruh Iklim Organisasi Dan Motivasi  Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta

Jarwanto Jarwanto

doi:10.18196/jbti.v5i2.1385

Analisis Pengaruh Iklim Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta

Jarwanto Jarwanto

Abstract

The purpose of this research is to look at the effect of organizational climate, the need for achievement, the need for power, and the need for affiliation on the performance of the employees of BPS Special Province of Yogyakarta. The objects of this research are all employees in BPS D.I Yogyakarta totaling 75 people. The data collection was conducted by distributing questionnaires addressed to the employees to obtain an answer for each item of respondents' perception of the variable statement. Of the total questionnaires distributed, 70 questionnaires were returned and readily processed. The data analysis method used was multiple regression analysis to examine the effect of organizational climate, the need for achievement,the need for power, and the need for affiliation on performance.

The test conducted partially showed that organizational climate, the need for achievement have a significant positive impact on the performance of the employees of BPS D.I Yogyakarta. On the other hand the need for affiliation and the need for power does not affect the performance of the employees of BPS D.I Yogyakarta. While the test conducted simultaneously showed that organizational climate, the need for achievement, the need for power, and the need for affiliation have a significant positive impact on the performance of the employees of BPS D.I Yogyakarta. The need for achievement has a dominant influence on the performance of the employees of BPS D.I Yogyakarta.

Keywords: Organizational Climate, Need Fo Power,Need Fo Achievement,Need For Affiliation, And Performance

Keywords

Organizational Climate; Need For Power; Need For Achievement; Need For Affiliation; And Performance

Full Text:

PDF

References

Andriani, Nurita; Thoyib, Armanu; Soemarsono, (2004), “Analisis Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Studi pada PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Malang”, Jurnal Aplikasi Manajemen, Volume: 2, No. 1, Universitas Brawijaya.

As‟ad, Moh., (2008), Psikologi Industri, Edisi 4, Liberty, Yogyakarta.

BPS, (2010), Perka BPS Nomor 39 Tahun 2010 Tentang Visi, Misi, Nilai-nilai Inti, dan Kode Etik Statistik, BPS, Jakarta.

______, (2012), Perka BPS Nomor 77 Tahun 2012 Tentang Teknis Pelaksanaan Pemberian Tunjangan Kinerja Pegawai di Lingkungan Badan Pusat Statistik, BPS, Jakarta.

______,(2012), Perka BPS Nomor 76 Tahun 2012 Tentang Jabatan, Kelas Jabatan, dan Tunjangan Kinerja Pegawai di lingkungan Badan Pusat Statistik, BPS, Jakarta.

Cascio, Wayne F., (1992), Managing Human Resources, Productivity Quality of Work Life Profits, Seventh Edition, Mc Graw-Hill.

Davis, Keith, Newstrom, John W., (1996), Perilaku Dalam Organisasi, Terjemahan Agus Dharma, Jilid I, Erlangga, Jakarta

Dessler, Garry, (1997), Manajemen Sumber Daya Manusia,

Prentice Hall, Asia. Ghozali, Imam, (2005), Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Gibson, Ivancevich, Donelly, (1998), Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses, Terjemahan : Djarkasih, Jilid I, II. Erlangga, Jakarta.

Gomes, Faustino Cardoso, (2003), Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Andi, Yogyakarta.

Hardjana, Andre, (2006), “Iklim Organisasi: Lingkungan Kerja Manusiawi”, Jurnal Ilmu Komunikasi, Volume 3, Nomor 1, Juni 2006: 1-36

Hartono, Khris (2011), Konsep Kinerja, (Online),

www.cinusian.blogspot.com Hasibuan, H. Malayu S.P, (2002), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi Kedua, BPFE-UGM, Yogyakarta.

Heyart, Beth Ann, (2011), The Role of Organizational Climate and Culture in Service Encounters, Wayne State University Dissertations

Ivancevich,John M, Konopaske,R, Matteson, and Michael T (2011), Perilaku dan Manajemen Organisasi, Edisi ketujuh, Terjemahan: Gina Gania, Penerbit Erlangga Jakarta.

Indrawijaya, Adam I, (2009), Perilaku Organisasi, Sinar Baru Algesindo, Bandung.

Kuspriyomurdono, S (2012). “ Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil”, Makalah Workshop Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai,

Kominfo, Jakarta 2012.

Kristiyanto, Gamal, (2003), “Iklim Organisasi dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai Bank BPD DIY Cabang Sleman”, Tesis, UII.

Liana, Yuyuk, (2012), “Iklim Organisasi dan Motivasi Berprestasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru”, Jurnal Manajemen dan Akuntansi, Volume 1, No. 2 Agustus 2012.

Mangkunegara, Anwar Prabu, (2001), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.

Robert L, and Jackson, John H., (2000), Manajemen Sumber Daya Manusia, Salemba Empat, Jakarta.

Miswan, (2013), “Pengaruh Perilaku Kepemimpinan, Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen Pegawai Negeri Sipil Pada Universitas Swasta di Kota Bandung” (Studi Pada Jurusan/Program Studi di Lingkungan Universitas Swasta Se-Kota Bandung)., Tesis, STIA, Bandung.

Milkovich, George T. and Boudreau, Jhon W., (1997), Human Resource Management,8th ed., Rachard D. Irwin Boslom.

Mulyanto dan Sutrisno, (2007), “Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Kompensasi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai”, Journal Manajemen Sumberdaya Manusia, Vol. 2, No.1, 54-58.

Nasution, S, (2003), Metode Research, Cetakan Ke-6, Penerbit Ikrar Mandiri abadi, Bandung.

Retnaningsih, Sudarwanti (2007), “Analisis Pengaruh Keadilan Kompensasi, Peran Kepemimpinan, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus: Pada Sentral Pengolahan Pos Semarang)”, Tesis, Universitas Diponegoro

Rofiatun dan Masluri (2011), Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Motivasi Pada Dinas-Dinas Di Kabupaten Kudus, Analisis Manajemen Vol. 5 No. 1 Juli 2011

Robbins, Stephen P., (2001), Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, dan Aplikasi, Alih Bahasa Hadyana Pujaatmaka, PT Prenhallindo, Jakarta.

Simamora, Henry, (2001), Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE YKPN, Yogyakarta.

Siagian, S.P. (2008), Manajemen Sumber Daya Manusia, PT Bumi Aksara, Jakarta, Edisi 1, Cetakan Kelimabelas.

Sri Utami, S. dan Hartanto, Agus (2010), “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Jumantono Kabupaten Karanganyar”, Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia, Vol. 4 No. 1 58 Juni 2010: 58 – 67

Steers, Richard M., (1985), Efektivitas Organisasi, Terjemahan Magdalena Jamin, Penerbit Erlangga, Jakarta.

Subroto, Setyowati dan Gunistiyo, (2009), “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bank Swasta Di Kota Tegal)”, Jurnal Sosial, Ekonomi, dan Humaniora, Volume 5, No. 7.

Sudarmanto, (2009), Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, Pustaka Pelajar, Yogyakarta.

Suprihanto, J, (2000), Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan. Yogyakarta: BPFE.

Tjahjono, Heru Kurnianto, (2009), Metode Penelitian Bisnis 1 dan 2, Visi Solusi Madani, Yogyakarta.

____ (2009), Manajemen Sumber Daya Manusia 1.0, Visi

Solusi Madani, Yogyakarta.

____ (2009), Manajemen Sumber Daya Manusia 2.0, Visi Solusi Madani, Yogyakarta.

_______(2010), Sekelumit Teori Motivasi McClelland, Artikel,

Yogyakarta. Vivi dan Rorlen, (2007), “Pengaruh Iklim Organisasi dan Kedewasaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Graha Tungki Arsitektika Jakarta”, Business & Management Journal Bunda Mulia, Vol: 3, No. 1.

Wibisono, D (2011), Manajemen Kinerja, Konsep. Desain, dan Teknik Meningkatkan Daya Saing Perusahaan”. Erlangga, Jakarta.

Wijono, S (2012), Psikologi Industri dan Organisasi. Cet 3.

Jakarta: Kharisma Putra Utama.

DOI: https://doi.org/10.18196/jbti.v5i2.1385