Email this article Pengaruh Mutasi Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Pada Badan Pemeriksa Keuangan (BPK) Perwakilan Provinsi D.I. Yogyakarta
Abstract
This study aimed to examine the effect of mutations on work performance of employees at the Badan Pemeriksa Keuangan (BPK) Provincial Representative D.I. Yogyakarta. The samples in this study were all functional non educational employees who work in Badan Pemeriksa Keuangan (BPK) Provincial Representative D.I. Yogyakarta, which amounted to 51 employees. The sampling technique using census method whereby all existing employees into the sample amounted to 51 people. The analytical tool used in this study is multiple linear regression.
The results of the analysis indicate the presence of four findings. 1)The variable of mutation had positive significant effect toward the variable of employee motivation. 2) Variable of mutation had positive significant effect toward the variable of employee performance. 3) Variable of employee motivation had positive significant effect toward the variable of employee performance, and 4) Variable of employee motivation does not mediate the effect of the implementation of variable mutation toward the variable of employee performance.
Keywords : Mutation, Motivation, Work Performance.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Agnetha Judas, 2013, Mutasi dan Promosi Jabatan Pengaruhnya
Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo Dan Maluku Utara di Manado, Jurnal EMBA 1219 Vol.1 No.4 Desember 2013, Hal. 1219-1228.
Alex. S. Nitisemito, 2002, Manajemen Personalia. Edisi Revisi, Penerbit Ghalia Indonesia.
Amzar. A, Sahuri, C, 2012, Peningkatan Prestasi Kerja Melalui Mutasi dan Motivasi Kerja, Jurnal Administrasi Pembangunan, Volume 1, Nomor 1, November 2012, hlm. 1-100.
Anwar Prabu Mangkunegara, 2005, Sumber Daya Manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya: Bandung.
Anoraga, P & Suyati, S.,1995, Psikologi Industri dan Sosial. Jakarta: PustakaJaya.
Arep dan Tanjung, 2003, Manajemen Motivasi, Penerbit PT. Grasindo, Jakarta.
Armstrong and Murlis, 1988, Reward Managemen, Hay Group.UK.
Balfour, D.L., 2005, Reforming the Public Service: The Search for a New Tradition, Public Administration Review, Vol. 57, No. 5, pp 439-462.
Dessler G., 1997, Human Resource Management, Florida International University.
Dessler G, 2008, Human Resource management, fourth edition, New Jersey: Prentice Hall Internasional.
Ghozali, I. 2007. Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Gibson, James L., Ivancevich, John M., & Donnelly, James H., 1997, Organisasi: Perilaku,Struktur, Proses, (edisi ke 8 jilid 2) (Ir. Nunuk Adiarni, Penerjemah), Erlangga, Jakarta.
Gibson, James L., Ivancevich, John M., & Donnelly, James H.,
, Organisasi: Perilaku,Struktur, Proses, (edisi ke 8) (Ir. Nunuk Adiarni, Penerjemah). Jakarta: Binarupa Aksara.
Gomes, Faustino Cardoso, 2003, Human Resources Department. Dow Jones Irwin, Homewood Illinois.
Gouzali Saydam, 1996, Manajemen Sumber Daya Manusia Human Resources Management Edisi 2. PT Toko Gunung Agung. Jakarta.
Hasibuan, Malayu S. P., 2005, Manajemen SDM. Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta. Manajemen SDM. Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Malayu S. P., 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara, Jakarta
Huck, S.W dan William H. Cormier, 1996, Reading Statistic and Research, Harper &Row, Publishe.
Ibrahim, Adam Indrawijaya, 1989, Perilaku Organisasi, PT. Sinar Baru, Bandung.
Ivancevich, John. M, dkk, 2008, Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta : Erlangga
Jae, Moon M, 2000, “Morganizational Commitment Revisited in Public Management”, Public Performance & Management Review, Vol. 24, No. 2.
Lutfi Fauji Ridwan, 2012, Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Perawat, Suatu Kajian Literatur, Program Studi Magister Ilmu Kesehatan Masyarakat Fakultas Kedokteran Universitas Padjadjaran, Bandung.
Luthans, F., 2003, Organization Behaviour, (Alih bahasa Nurdin Sobali), Erlangga Jakarta.
Luthans, F., 2005, Organizational Behavior, The McGraw-Hill Coompanies, Inc.
Manulang dan Marihot, 2004, munujemen per.conuliu. Yogyakarta: UGM Press.
Martoyo, Susilo, 2000, Manajemen SDM. Edisi Ketiga, Cetakan Keempat, BPFE, Yogyakarta.
Mathis Robert, L., Jackson John H., 2002, Human Resource
Management (Terjemahan) Buku 2, Edisi Kesembilan, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Mathis, Robert L. Dan Jackson, John H., 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat
Mc-Neece-Smith, Donna, 1996, “Increasing Employee Productivity, Job-Satisfaction and Organizational Commitment”, Journal Hospital & Health Services Administration.
Milakovich, M. E. and Gordon, G.J. 2007. Public Adminstration in America., 9th edition, Thomson Wadsworth, Belmont.
Mondy, R. Wayne, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga
Morrison E.M, 1994, “Role Definition and Organizational Citizenship Behavior: The Importance of The Employee’s Perspective”, Academy of Management Journal, Vol. 31, p. 1543-1567.
Muhammad Reza, 2008, Pengaruh Mutasi dan Promosi Jabatan Terhadap Pengambangan Karir Pegawai (Studi Kasus Kejaksaan Tinggi Jawa Barat), Skripsi tidak dipublikasi.
Pfeffer, M., 1996, The Art to Maintance Human Resources, New York: Mc. Graw-Hill Company.
Rivai, Veithzal, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktek, Edisi Pertama, Cetakan Ketiga, PT. RajaGrafindo Persada, Jakarta.
Rivai, Veithzal, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : dari Teori dan Praktik, PT. RajaGrafindo Persada, Jakarta.
Robbins, Stephen.P., 1996, Perilaku Organisasi, Konsep,
Kontroversi dan Aplikasi. Alih Bahasa : Hadyana Pujaatmaka. Edisi Keenam. Jakarta: Penerbit PT.Bhuana Ilmu Populer.
Robbins, Stephen P., 2007, Organizational behavior, 11 th edition, Pearson Prentice Hall, New jersey.
Robbins, Stephen.P., 2008. Perilaku organisasi, Edisi 10, Bahasa Indonesia.PT.Indeks.
Sastrohadiwiryo, Siswanto, B. 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Bumi Aksara, Jakarta.
Sekaran. Uma, 2003. Metode Penelitian untuk Bisnis. Jakarta Salemba Empat.
Steers, R. M; Porter, L. W; & Bigley, G.A., 1996, Motivation and Leadershipatau Work. New York: McGraw Hill.
Siagian, Sondang P, 2001, Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Cetakan keempat, Rineka cipta, Jakarta.
Siagian, Sondang P, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Cetakan Sepuluh. Jakarta : Rineka Cipta
Simamora, Henry, 2000, Manajemen SDM. Cetak ketiga belas, Bumi Aksara, Jakarta
Siswanto, 2002, Munajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekutun Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono, 2006, Metode Penelitian Administrasi. Edisi kesepuluh, CV Alfabeta, Bandung.
________, 2002, Statistika Untuk Penelitian. Cetakan keenam, Penerbit Alfabeta, Bandung.
Sulipan, 2000, Manajemen Karyawan. Tugu. Yogyakarta.
Timpe, D.A, (2002), Motivasi Pegawai: Seri Sumber Daya Manusia, PT. Elex Media Komputindo, Jakarta.
Wahjosumidjo, 1994, Kepemimpinan dan Motivasi. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Wilson, G. V., 2005, The Effects of External Rewards on Intrinsic Motivation. Intrinsic motivation.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 43 Tahun 1999 tentang Perubahan atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 63 Tahun 2009 tentang Perubahan atas Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun
tentang Wewenang Pengangkatan, Pemindahan, dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil.
Peraturan Pemerintah Nomor 100 Tahun 2000 tentang Mutasi Pegawai.
Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2003 tentang Pedoman Organisasi Perangkat Daerah.
DOI: https://doi.org/10.18196/jbti.v5i2.1387
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International