Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Dan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bps Provinsi D.I. Yogyakarta)

Yuni Pamungkas

Abstract


Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja karyawan Badan Pusat Statistik (BPS) Provinsi D.I. Yogyakarta dimediasi oleh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja. Tehnik pengumpulan datanya dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada seluruh karyawan BPS Provinsi D.I. Yogyakarta sebagai responden. Dalam pengujian hipotesis penelitian ini digunakan analisis inferensia dengan menggunakan Model Persamaan Struktural (Structural Equation Modeling/SEM) Partial Least Square (PLS) dengan  software SmartPLS 3.

Dari 74 orang karyawan Badan Pusat Statistik (BPS) Provinsi D.I. Yogyakarta, yang bisa menjadi responden ada sebanyak 72 orang karena ada satu orang yang sedang Tugas Belajar dan satu orang lagi sudah pindah wilayah tugas.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja maupun Disiplin Kerja karyawan tidak secara langsung sebagai variabel intervening pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja karyawan BPS Provinsi D.I. Yogyakarta. Kepuasan Kerja merupakan variabel intervening Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Disiplin Kerja dan Disiplin Kerja Kerja merupakan variabel intervening pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja karyawan.


Keywords


Kualitas Kehidupan Kerja; Kepuasan Kerja; Disiplin Kerja dan Kinerja

Full Text:

PDF

References


Aketch, J Roman., Odhiambo Odera, Paul Cheputo dan Ochieng Okaka, (2012), “Effects of Quality off Work Life on Job Performance: Theoritical Perspectives and Literature Review”, Current Research Journal of Social Sciences 4(5): 383-388, September 25, (2012), ISSN 2041-3246; Dapat diakses di: http://maxwellsci.com/print/crjss/v4-383-388.pdf, (diakses 18 Maret 2015).

Badan Pusat Statistik Provinsi D.I. Yogyakarta, (2015), Laporan Kinerja Instansi Pemerintah BPS Provisisi DIY 2014, Jakarta: BPS.

Badan Pusat Statistik, (2014), Laporan Reformasi Birokrasi Badan Pusat Statistik, Upaya dan Capaian 2010-2014, Jakarta: BPS.

Badan Pusat Statistik, (2011), Road Map Reformasi Birokrasi Badan Pusat Statistik 2011, Jakarta: BPS.

Bwisa, Henry M, (2013), “Working Environment Factor that affect Quality of Work Life among Attendants in Petrol Stations in Kitale Town in Kenya”, International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, ISSN: 2222-6990, May 2013, Vol 3 No. 5; Dapat diakses di: www.hrmars.com/admin/pics/1823.pdf, (diakses 03 Januari 2015).

Chirasha, Vonai, (2013), “Management of Discipline for good Performance: A theoretical perspective”, Online Journal of Social Sciences Research, ISSN 2277-0844, Vol 2 Issue 7, pp 214-219, July 2013; Dapat diakses di: http://onlineresearchjournals.org/ JSS/pdf/2013/jul/Chirasha.pdf; (diakses 26 Desember 2014).

Dunggio, Mardjan, (2013), “Semangat dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas kerja Karyawan pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Sulawesi Utara”, Jurnal EMBA, Vol. 1, No. 4, Desember 2013, hal 523-533; Dapat diakses di: http://ejournal. Unsrat. ac.id/index.php/emba/article/download/2726/2279 (diakses 02 Januari 2015).

Gayathiri, R dan Ramakrishnan, Lalitha, (2013), “Quality of Work Life – Linkage with Job Statisfaction and Performance”, International Journal of Business and Management Invention, ISSN (online): 2319-8028, ISSN (Print): 2319-801X, Volume 2, Issue//January 2013//PP.01-08; Dapat diakses di: http://www.ijbmi.org/papers/ Vol(2)1/ Version_2/A210108.pdf, (diakses 26 Desember 2014).

Ghozali, I, (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS), Edisi 4, Semarang, Badan Penerbit – UNDIP.

Gibson, Ivancevich, Donnelly, Konopaske, 2009. Organization: Behavior, Structure, Processes, Thirteenth, Edition, International Edition, McGraw-Hill/Irwin, a business unit of The McGraw-Hill Companies, Inc, 1221, Avenue of American, New York.

Handoko, T. H, (2014). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia, ISBN 979-503-222-4, Edisi Kedua, Cetakan keduapuluh satu, Januari 2014, Yogyakarta, BPFE-Yogyakarta.

Haryono, S, (2015). Metode SEM untuk Penelitian Manajemen dengan AMOS LISREL PLS, 2015, PT IPU, Jakarta.

Hasibuan, Malayu S.P, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan ketujuh belas, Mei 2013, Jakarta, PT. Bumi Aksara.

Husnawati, A, (2006), Analisis Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja karyawan dengan Komitmen dan Kepuasan Kerja sebagai Intervening Variabel, Studi pada Perum Pegadaian Kanwil VI Semarang, Tesis pada Program Magister Manajemen Universitas Diponegoro; Dapat diakses di: http://eprints.undip.ac.id/15378/1/Ari_ Husnawati.pdf; (diakses 8 Desember 2014).

Latif, Muhammad Shahzad., Mushtag Ahmad, Muhammad Qasim, Momal Mushtag, Ambe Ferdoos dan Hummayoun Naeem, (2013), “Impact of employee’s job statisfaction on organizational performance”, European Journal of Business and Management, ISSN 2222-1905 (Paper) ISSN 2222-2839 (Online), Vol. 5, No.5; Dapat diakses di: http://liste.org/Journals/index.php/EJBM/article/download/4565/4649, (diakses 13 November 2014).

Luthans, F, (2006). Perilaku Organisasi, Edisi 10, Yogyakarta, Andi-Yogyakarta.

Maharani, Intan Ratna dan Rahmawati, Siti, (2010), “Pengaruh Penerapan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis”, Jurnal Manajemen dan Organisasi, Volume I, Nomor 3, Desember 2010; Dapat diakses di: http://manajemen.fem.ipb.ac.id/images/uploads/5.Pengaruh_Penerapan_Disiplin_Kerja.pdf, (diakses 19 Pebruari 2015).

Muhaimin, (2004), “Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Disiplin Kerja Karyawan Operator Shawing Computer Bagian Produksi pada PT Primarindo Asia Infrastruktur Tbk di Bandung”, Jurnal PSYCHE, Vol. 1, No. 1, Desember 2004; Dapat diakses di: https://jurnalilmiahmanajemen.files.wordpress.com/2011/03/hubungan-antara-kepuasan-kerja-dengan-disiplin-kerja-karyawan-operator-shawing-computer-bagian-produksi.pdf; (diakses 21 Mei 2016).

Parvar, Mohammad Reza Faghih., Sayyed Mohsen Allameh dan Resa Ansari, (2013), “Effect of Quality of Work Life on Organizational Commitment by SEM (Case Study: OICO Company)”, International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, ISSN: 2222-6990, October 2013, vol. 3, No. 10; Dapat diakses di: http://hrmars.com/hrmars_papers/Effect_of_Quality_of_Work_Life_on_Organizational_Commitment_by_SEM.pdf; (diakses 18 Maret 2015).

Permana, Dwita Angga., Djamhur Hamid dan Mohammad Iqbal, (2015), “Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Disiplin Kerja (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Kantor Cabang Utama Malang)”, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), September 2015, vol. 26, No. 2; Dapat diakses di: http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/viewFile/1059/ 1242; (diakses 8 Mei 2016).

Pruijt, Hans, (2003), “Performance and Quality of Work Life”, Journal of Organizational Change Management. Vol. 13. p.389‐400, Pre-print version; Dapat diakses di: http://www.eur.nl/fsw/staff/homepages/pruijt/publications/life/; (diakses 03 Januari 2015).

Pushpakumari, (2008), “The impact of job statisfaction on job performance: An Empirical Analysis”, Journal of Cities Forum, Vol. 1, Juni 2008; Dapat diakses di: http://202.11.2.113/SEBM/ronso/no9_1/08_PUSHPAKUMARI.pdf; (diakses 13 November 2014).

Robbins, Stephen P dan Judge, Timothy A, (2015). Perilaku Organisasi, Edisi 16, Jakarta, Salemba Empat.

Sajjad, Noushin Kamali dan Abbasi, Badri, (2013), “Studying the Relationship between Quality of Work Life and Organizational Commitment”, Research Journal of Recent Sciences. Vol. 3(2), p.92‐99, February 2014, ISSN 2277-2502; Dapat diakses di: http://www.isca. in/rjrs/archive/v3/i2/13.ISCA-RJRS-2013-400.pdf; (diakses 26 Desember 2014).

Sedarmayanti, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Cetakan keenam, Bandung, PT Refika Aditama.

Sholihin, M dan Ratmono, D, (2013), Analisis SEM-PLS dengan WarpPLS 3.0, Penerbit ANDI, Yogyakarta.

Sunyoto, D, (2013). Teori, Kuesioner, dan Proses Analisis Data Perilaku Organisasional, Cetakan Pertama, ISBN (13) 978-602-9324-37-2, Jakarta, CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Supranto, J dan Limakrisna, Nandan, (2013). Petunjuk Praktis Penelitian Ilmiah untuk Menyusun Skripsi, Tesis, dan Disertasi, Edisi 3, Jakarta, Mitra Wacana Media.

Tjahjono, H.K. (2015). Metode Penelitian Bisnis. VSM MM UMY.

Wibowo, (2014). Manajeman Kinerja, Edisi Revisi, Jakarta, Rajagrafindo Persada.

Wilson B, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, ISBN 978-602-241-056-0, Jakarta, Erlangga.

Wirawan, (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian, Jakarta, Salemba Empat.

Wyatt, T.A. dan Wah, C.Y, (2001), “Perceptions of QWL: A Study of Singaporean Employees Development”, Research and Practice in Human Resource Management, 9(2), 59-76, Curtin University of Technology; Dapat diakses di: http://rphrm.curtin.edu.au/ 2001/issue2/qwl.html; (diakses 18 Maret 2015).


Article Metrics

Abstract view : 276 times
PDF - 267 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi terindex:

    

__________________________________________________

Office:

Program Magister Manajemen, Gd. Pascasarjana Lt. 2
Universitas Muhammadiyah Yogyakarta (UMY)
Jalan Brawijaya, Tamantirto, Kasihan, Bantul Yogyakarta 55183.

Telepon 0274 387656 Ext. 133
Mobile 0811 267 764
Email: jurnalbti.mmumy@gmail.com

ISSN Cetak : 2085-7721

ISSN Online : 2622-0733

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

 

 

View My Stats