Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Penyuluh Pertanian Lapangan (Ppl) Dinas Pertanian Kabupaten Bulungan Kalimantan Timur

Rina Lesmana

Abstract


Dinas Pertanian Kabupaten Bulungan di era globalisasi ini dituntut untuk tetap eksis. Penyuluh sebagai penyelenggara pelayanan bagi petani diharapkan memiliki kinerja yang baik sehingga mampu memberikan kualitas pelayanan kepada masyarakat khususnya petani dengan lebih baik. Oleh karena itu masalah kinerja penyuluh sangatlah penting untuk diperhatikan oleh Dinas Pertanian Kabupaten Bulungan Provinsi Kalimantan Timur.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh motivasi berupa kebutuhan berprestasi, kebutuhan berafiliasi, dan kebutuhan kekuasaan terhadap kinerja Penyuluh Pertanian Lapangan di Dinas Pertanian Kabupaten Bulungan Provinsi Kalimantan Timur. Populasi penelitian ini adalah seluruh Penyuluh Pertanian Lapangan Dinas Pertanian Kabupaten Bulungan yang berjumlah 50 orang. Semua unit populasi tersebut dijadikan sebagai sampel. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1). Motivasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja penyuluh pertanian lapangan (2). Motivasi berupa kebutuhan berprestasi, kebutuhan berafiliasi, dan kebutuhan kekuasaan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja penyuluh.

Berdasarkan penelitian ini diketahui bahwa kinerja penyuluh menjadi hal yang penting untuk diperhatikan oleh pimpinan Dinas Pertanian Kabupaten Bulungan dan penyuluh guna meningkatkan mutu pelayanan kepada masyarakat khususnya petani dengan memperlihatkan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja penyuluh.

Keywords


motivasi; kebutuhan berprestasi; kebutuhan berafiliasi; kebutuhan kekuasaan; kinerja

Full Text:

PDF

References


Aligifari. (2000), Statistika Induktif untuk Ekonomi dan Bisnis, Yogyakarta : UPP AMP YKPN.

As’ad, M. (1995), Psikologi Industri, Penerbit Liberty, Yogyakarta.

Augusty F. (2011), Metode PenelitianManajemen. Edisi 3, Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Baron Bernardin, H. Jhon and Joyce, E.A. Russel. (1993), Human Resource managenent, Alih Bahsa Diana Hertati, Mc. Graw Hill, Inc. singapura

Brownell, Peter, and Mc Innes, Morris. (1996), “Budgeting Participation, Motivation, and Managerial Perpormance.” The Accounting Review, 61 (4) : 587-600.

Danang Sunyoto. (2012) Teori, Kuesioner, Analisis Data Sumber Daya Manusia (PraktikPenelitian). Yogyakarta : CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Ghozali, I. (2006), Aplikasi Analisis multivariate dengan Program SPSS, Semarang : Badan Penerbit Universitas Dipenegoro.

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M & Donnelly, J. H. (1996), Organizational Behavior & Managemen, In : ADIARNI, N. ed 2, Jakarta: Binarupa Aksara.

Djarwanto dan Pagestu Subagyo (1998), Statistik Induktif, Edisi Keempat, BPFE, UGM.

Gurajati, D.(1997), Ekonometrik Dasar, Erlangga, Jakarta

Handoko, Hani, & Sukamto, (1999), Manager Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, BPFE UGM, Yogyakarta.

Hidayat, S & Tjahjono, H.K. (2015). Peran etika kerja Islam dalam memperngaruhi motivasi intrinsik, kepuasan kerja dan dampaknya terhadap komitmen organisasional (studi empiris pada pondok pesantren modern di Banten). Jurnal Akuntansi dan Manajemen Akmenika, 12 (2):625-637

Kreitner R dan A. Kinicki (2000), “Organizational Behavior”, Third Edition, Richard D. Irwin, Inc, Homewood, Illinois.

Luthans. F, (2006), Organization Behaviour. Ed 10 : McGraw-Hill Companies, Inc.

Porter, L. W., dan Lawler, E. E., (1968), Managerial Attitudes and Performance, New York : D Irwin.

Rahardini, Marjan, D., (2004), Increasing an Organizational’s Competitiveness Through a Comprehensive Appraisal, Prespektive, 9 (11),1-8

Rivai, (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk perusahaan : Dari Teori ke Praktek, Murai Kencana, Jakarta.

Setiawan, D. & Palupi, M. (2016). Pengaruh keadilan kompensasi pada kepuasan kerja karyawan di bank perkreditan rakyat. Jurnal Bisnis Teori dan Implementasi, 7(1):28-38.

Silverstone, Colin, dan Wang, Ting-Hsin. (2001),” Situasional Leadership Style as a Predictor of Success and Productivity among Taiwanese Business Organizations,”The Journal Of Psychology 399-412.

Steers, Richard M (1991), Efektifitas Organisasi :Kaidah Tingkah Laku (Terjemahan) Erlangga, Jakarta.

Stoner, A.F., and Freeman, R. Edward, (1989), Management, Fourth Edition, Engliwood Prentice Hall International Inc, New Jersey.

Sondang P Siagian., (1999), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiono., (2001), Metode Penelitian Binis, Alfabeta. Bandung.

Suradinata R., (2006), Psikologi Kepegawaian dan Peranan Pimpinan dalam Motivasi Kerja, CV Ramadhan, Bandung

Sugiyono., (2002), “ Metode Penelitian Bisnis “, Cv Alfabeta, Bandung.

Thoha, Miftah., (2010), Perilaku Organisasi, Konsep Dasar dan Aplikasinya, Rajawali, Jakarta

Tjahjono, H.K. (2015). Metode Penelitian Bisnis. VSM MM UMY.

Tjahjono, H.K. & Riniarti (2015). Evaluasi keadilan praktik tunjangan kinerja pada kepuasan dan kinerja karyawan di kantor bps diy. Jurnal Siasat Bisnis, 19(2):124-131

Usman, Husnaini., (2008). Manajemen Teori Praktik dan Riset Pendidikan. Edisi Kedua. Jalarta : Bumi Aksara.

Wijaya, M., (2005), Kepemimpinan Transformasional di sekolah dalam Meningkatkan Outcomes Peserta Didik. Jurnal Pendidikan Penabur, No,5, Th.IV Desember 2005

Zulian Yamit (2005), “Pengaruh Motif Berprestasi, Berafiliasi dan Kekuasaan terhadap Kinerja Karyawan BRI Cabang Sleman”, Jurnal Sinergi, Kajian Bisnis dan Manajemen, edisi Human Resource, h. 59-72


Article Metrics

Abstract view : 147 times
PDF - 61 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi terindex:

    

__________________________________________________

Office:

Program Magister Manajemen, Gd. Pascasarjana Lt. 2
Universitas Muhammadiyah Yogyakarta (UMY)
Jalan Brawijaya, Tamantirto, Kasihan, Bantul Yogyakarta 55183.

Telepon 0274 387656 Ext. 133
Mobile 0811 267 764
Email: jurnalbti.mmumy@gmail.com

ISSN Cetak : 2085-7721

ISSN Online : 2622-0733

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

 

 

View My Stats