Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi Dan Kedisiplinan Yang Diperkuat Oleh Skills Terhadap Kinerja Karyawan Lppks Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.18196/bti.82089Keywords:
Iklim Organisasi, Motivasi, Kedisiplinan, Skills, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengaruh iklim organisasi, motivasi dan kedisiplinan yang diperkuat oleh skills terhadap kinerja karyawan LPPKS Indonesia. Data penelitian adalah 40 orang dengan jumlah sampel 36 orang, dan objek penelitian penulis adalah iklim organisasi dan motivasi, kedisiplinan, skills, dan kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penarikan sampel ini adalah simple random sampling (Sugiyono, 2002). Dari hasil penelitian yang dilakukan didapatkan bahwa semakin baik iklim organisasi dan motivasi maka kedisiplinan dan kinerja karyawan akan semakin tinggi, semakin baik iklim organisasi dan kedisiplinan maka kinerja karyawan akan semakin tinggi. Berbeda dengan motivasi yang mempunyai pengaruh kecil dalam meningkatkan kinerja, motivasipun tidak terlalu berpengaruh secara simultan dengan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan dimana iklim organisasi, motivasi, dan kedisiplinan secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan motivasi juga tidak terlalu berpengaruh secara simultan dengan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan. Adanya variabel skills yang semakin baik maka kinerja karyawan akan semakin tinggi.References
A.A. Anwar, P. M., 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Byars & Rue, 1995, Manajemen Pelayanan, Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Davis, K & John W. N., 1997. Organizational Behavior – Human Behavior at work. Tenth Edition McGraw- Hill. International Edition. New York.
Dessler, G., 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi terjemahan. Penerbit PT. Prenhallindo. Jakarta.
Forehand & Gilmer, 1964, Environmental variations in organisational climate. Psychological bulletin.
Hafis Mu’addab (hafismuaddab.wordpress.com).
Hasibuan, M.S.P., 1996, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, M.S.P., 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M., 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Mohammad, M., 2006, Pengukuran Kinerja Sektor Pelayanan Publik. Yogyakarta: BPTE.
Mangkunegara, A., 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Nawawi, H., 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif. Gajah Mada University Press. Yogyakarta.
Peraturan Pemerintah Nomor 53 tahun 2010 tentang Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil.
Pratiwi, I.S.P.A, 2005, Sukses dengan Soft Skills. Bagaimana Meningkatkan Kemampuan Interaksi Sosial Sejak Kuliah. Direktorat Pendidikan Institut Teknologi Bandung.
Prawirosentono, S., 1999, Manajemen Sumber Daya Manusia. Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE. Yogyakarta.
Purnomosidhi, 1996, Praktik Pengungkapan Modal Intelektual pada Perusahaan Publik di BEJ. Jurnal Riset Akuntansi Indonesia.
Rivai, V., 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. PT.Raja Grafindo Persada: Jakarta.
Robbins, D.S.P., 2000, Human Resource Management Conceptand Practice. Jakarta. PT. Preenhalindo.
Robert, S., 2002, Leadership and Organization Climate. Premtice Hall. New Jersey.
Sailah, I., 2008, Pengembangan Soft Skills Di Perguruan Tinggi. Jakarta : Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi.
Simamora, H., 2001, Akuntansi Manajemen. Jakarta. Salemba Empat.
Suyadi, P., 1997, Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Sarwoto, 1979, Dasar-dasar Organisasi Manajemen. Jakarta:Ghalia Indonesia.
Sedarmayanti, 2007, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung. Penerbit Mandar Maju. Wibowo (2007).
Soekanto, S., 2001, Sosiologi. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Siagian, S.P., 2003, Teori dan Praktek Kepemimpinan. PT. RINEKA CIPTA Jakarta.
Siagian, S.P., 1995, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Elek Media Kompetindo.
Suprihanto, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Terbuka, Karunika, Jakarta.
Tarmidi, dan Rambe, Rahma, A.R., 2010, Korelasi Antara Dukungan Sosial Orang Tua dan Self‐Directed Learning pada Siswa SMA. Universitas Sumatra Utara.
Tjahjono, H.K. 2015. Metode Penelitian Bisnis. VSM MM UMY
Toulson, P. & Mike, Smith, 1994, The Relationship Between Organizational Climate and Employee Perceptions of Personnel Management Practices. Journal of Public Personnel Management.
Downloads
Published
Issue
Section
License
JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi is licensed under 
Creative Commons Attribution Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) before and during the submission process, as it can lead to productive exchanges and earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
