Email this article PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI WAROENG SPESIAL SAMBAL YOGYAKARTA
Abstract
This research is related to how the effect of reward and performance on employee performance with work discipline as an intervening variable at outlets of Waroeng Special Sambal in Yogyakarta. The purpose of this research is to know the effect of reward to work discipline, the effect of punishment to work discipline, the effect of work discipline to employee performance, the effect of reward to employee performance, the effect of punishment to employee performance, the effect of reward to employee performance with work discipline as an intervening variable, and the effect of punishment to employee performance with work discipline as an intervening variable at outlets of Waroeng Special Sambal in Yogyakarta. Respondents of this research were 117 outlet employees of Waroeng Special Sambal Yogyakarta. The data collecting method used is using a questionnaire then analyzed by regression analysis and path analysis. The results of this research show that reward has a positive and significant effect on work discipline and employee performance, then punishment also has a positive and significant effect to work discipline and employee performance. Besides, there is the indirect effect of reward on employee performance through work discipline, and also the indirect effect of punishment on employee performance through work discipline.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Alwi, S. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi Keunggulan Kompetitif. Yogyakarta: BPFE UGM.
Anwar, & Dunija, T. (2016). Pengaruh Sistem Reward dan Punishment Terhadap Peningkatan Disiplin Kerja Karyawan PT.Tunggal Perkasa Plantation-3 Kecamatan Sampoiniet Kabupaten Aceh Jaya. Serambi Akademica 4(1).
Anwar, M. P., & Abdul, W. (2015). Effect of Training, Competence and Discipline on Employee Performance in Company (Case Study in PT. Asuransi Bangun Askrida). Procedia - Social and Behavioral Sciences 211.
Ardansyah., dan Wasilawati., (2014), Pengawasan, Disiplin Kerja, dan Kinerja Pegawasi Badan Pusat Statistik Kabupaten Lampung Tengah, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 16(2).
Asih, W. L., & Firman, F. (2016). Pelaksanaan Sistem Reward dan Punishment Di Lingkungan Kementerian Keuangan Dalam Upaya Meningkatkan Kedisiplinan Pegawai (Studi Pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara/KPPN, Kudus). Reformasi E-ISSN 6(1).
Azwar, S. (2001). Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Baihaqi, M, I., (2013), Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Moderating. Naskah Publikasi.
Bernadin, J. H., & Russel, J. E. (1998). Human Resource Management: An Experiental Approach. Singapore: The McGraw-Hill Companies, inc.
Bohlander, G., & Snell, S. (2013). Principles of Human Resources. China: South-Western Cengage Learning.
Byars, L., & Rue, L. (2000). Human Resources Management. New York: The McGraw-Hill, Inc.
Dita, A., Gimin, & Syakdanur, N. (2015). Pengaruh Reward Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Citra Riau Sarana Kabupaten Kuantan Singingi. JOM Bidang Keguruan dan Ilmu Pendidikan - Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Riau 2(2).
Faisal, A. P., Hamidah, N. U., & Yuniadi, M. (2015). Pengaruh Imbalan dan Hukuman terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan – Studi Pada Karyawan Departemen Statistik Bank Indonesia Jakarta. Jurnal Administrasi Bisnis 22(1).
Ghozali, I. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hidayati., (2014), Analisis Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Kemilau Indah Permana Kebakkramat Karanganyar, Naskah Publikasi.
Idris, S. D., & Alegbeleye, G. D. (2015). Discipline and Organization Effectiveness: A Study of Nigeria Customs Service. Review of Public Administration and Management 4(8).
Ivancevich, J. M., Gibson, J. L., & Donnelly, J. H. (2000). Organizations : Behavior, Structure, Processess. New York: The McGraw-Hill, Inc.
Jayanti., S., (2014), Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kontrak Psikologi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan RSUD Kota Semarang.
Mahmudi. (2005). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: UPP AMP YKPN.
Mamik, N. H., & Sari, L. (2016). Correlation of Incentive and Reward to Improve Employee Performance and Job Satisfaction at Operating Paper Mill in East Java Indonesia. International Review of Social Sciences and Humanities 10(2).
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2011). Human Resources Management. United States: South-Western Cengage Learning.
Moorhead, G., & Griffin, R. W. (2013). Perilaku Organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Prawirosentono, S. (1999). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPPE.
Purwanto, M. N. (2007). Ilmu Pendidikan Teoritis dan Praktis. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Rivai, V., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Rumiris, S. (2013). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III Rambutan. Jurnal Ilmiah Business Progress 1(1).
Santoso, S. (2000). Buku Latihan SPSS Statistik Parametik. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Siagian, S. P. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Silfia, F., Mochammad, A. M., & Arik, P. (2014). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja - Studi Pada Karyawan PT. Panin Bank Tbk. Area Mikro Jombang. Jurnal Administrasi Bisnis 12(1).
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sinungan, M. (2005). Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Siregar, S. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif - Dilengkapi Dengan Perbandingan Perhitungan Manual & SPSS. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.
Sugiyono. (2007). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV Alfabeta.
Sukma, J. S., Sampeadi, & Markus, A. (2014). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Dengan Kedisplinan Sebagai Variabel Intervening Di Koperasi Agrobisnis Tarutama Nusantara (TTN) Jember . Artikel Ilmiah Mahasiswa, Diambil kembali dari http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/64425.
Sukmawati, M., & Muhammad, Y. (2016). Effect Of Job Training, Reward Toward Job Ability And Employees Performance (Study In PT. Bank Perkreditan Rakyat Hasamitra In South Sulawesi Province). IOSR Journal of Business and Mangement 18(4).
Susana, A. M. (2017). Pelakasanaan Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Kementerian Hukum dan HAM. JIKH 11(2).
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana - Prenadamedia Group.
Suyitno. (2017). Effect of Competence, Satisfaction and Discipline on Performance of Employees in the Office of Women Empowerment and Family Planning of West Papua. Asian Social Science 13(5).
Tohardi, A. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pemahaman Praktis). Bandung: Mandar Maju.
Wambui, N., & Josephat, K. (2015). Influence of Compensation and Reward on Performance of Employees at Nakuru County Government. IOSR Journal of Business and Management 17(11).
DOI: https://doi.org/10.18196/bti.111126
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International