EFEKTIFITAS MOTIVASI PADA LOKAL BIROKRASI

Authors

DOI:

https://doi.org/10.18196/jbti.102120

Keywords:

Motivasi, Kinerja

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Motivasi yang diberikan terhadap Kinerja Pegawai Dilingkungan Dinas Penanaman Modal dan Tenagakerja Kota Singkawang. Metode penelitian ini menggunakan metode Deskriptif dalam bentuk survei sedangkan teknik pengumpulan data melalui Observasi, menyebarkan Kuisioner dengan jumlah sampel yang diambil yaitu sebanyak 42 responden. Analisis menggunakan SPSS V25. Berdasarkan hasil penelitian, hasil uji Simultan (f) menunjukan bahwa variabel independen yaitu Motivasional dan Higienis secara bersama-sama mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja dengan nilai signifikan dibawah 0,05. Begitu juga dengan hasil uji Parsial (t) menyatakan bahwa variabel Motivasional berpengaruh terhadap kinerja dengan nilai signifikan 0.010 dibawah 0,05 dan Variabel Higienis juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai signifikan 0,029 dibawah 0,05.

References

Akbar, F. Nurtaneo. 2012. Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara XII Surabaya, Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Universitas Brawijaya, Vol 1 No 2.

Amabile, T.M.Goldfarb, P. and Brackfield, S.C. 1990. ”Social Influences on Creativity: Evaluation, Coaction, and Surveillance.” Creativity Resources Journal, Vol. 3, pp. 6-21.

Bernardin, H. John and Russel, E.A. 1993. Human Resource Management, An Experiantial Approach. Mc Graw Hill International Edition, Singapore: Mc Graw Hill Book Co.

Gomes, F.Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi

Handoko, T. Hani dan Reksohadiprodjo. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perusahaan. Edisi Kedua. BPFE: Yogyakarta..

Hamzah B. Uno, M. 2010. Teori Motivasi dan Pengukurannya. PT Bumi Aksara. Jakarta

Hayati, K. and Caniago, I. (2012). Islamic Work Ethic: The Role of Intrinsic Motivation, Job Satisfaction, Organi-zational Commitment and Job Perfor-mance. Procedia - Social and Beha-vioral Sciences 65, 272 – 277.

Luviansi, Melti. 2012. Analisis Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Melalui Kepuasan Dan Disiplin Kerja Pegawai Studi Pada Universitas Palangka Raya, Jurnal Sains Manajemen Vol 1 No 1.

Luthans, F. 2011. Organizational Beha-vior: an Evidence-based Approach. McGraw-Hill.

Mathis, L., Robert, dan Jackson, H. 2001. “Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat. 102.

Muslih, Basthoumi. 2012. Analisis Pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di PT Sang Hyang Seri (Persero) Regional III Malang, Jurnal Aplikasi Manajemen Vol 10 No 4.

Noe, R. A., et al., 2003. “ uman esource ana ement”. New York: McGraw-Hill Irwin

Noermijati. 2008. Aktualisasi Teori Herzberg, Suatu Kajian Terhadap Kepuasan dan Kinerja Spiritual Manajer Operasional (Penelitian di Perusahaan Kecil Rokok Sigaret Kretek Tangan di Wilayah Malang). Disertasi Pascasarjana Universitas Brawijaya.

Purnomowati, E. 2006. Analisis Pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan dengan Variabel Moderator Komitmen pada Perusahaan Garmen di Surabaya. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Airlangga. Surabaya.

Songpol Kulviwat. 2008. Korean Workers' Motivation Tools: Commitment and Incentive-Based Motivation and Their Relative Impact on Behavioral Work Outcme. Multinational Business Review,Vol. 16 Iss: 4 pp. 87 – 110.

Sujak, A. 1990. Kepemimpinan Manajer. Jakarta: Rajawali Pers.

Sujarweni, V.Wiratna. 2015. Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. PUSTAKA BARU PRESS. Yogyakarta.

Sunyoto, Danang. 2015. Sumber Daya Manusia. Center for Academic Publishing Service (CAPS). Yogyakarta.

Usman, Husaini. 2008. Manajemen: Teori, Praktek dan Riset Pendidikan. Bumi Aksara. Jakarta

Veithzal, Rivai. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Warr, P.B., Cook, J. D. and Wall, T. D. 1979. “Scales for The Measurement of Some. Work Attitudes and Aspects of Psychological Well-Being”. Jour-nal of Occupational Psychology, Vol. 52, pp. 129-48.

Zapata-Phelan, C.P., Colquitt, J.A., Scott, B.A., & Livingston, B. 2009. Procedural Justice, Interactional Justice, and Task Performance: The Mediating Role of Intrinsic Motivation. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 108: 93–105.

Downloads

Published

2019-11-12

Issue

Vol. 10 No. 2 (2019): Oktober 2019

Section

Article

License

JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi is licensed under Creative Commons License Creative Commons Attribution Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) before and during the submission process, as it can lead to productive exchanges and earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).