THE RELATIONSHIP OF JOB SATISFACTION AND INTERNAL LOCUS OF CONTROL WITH TURNOVER INTENTION ON NURSES AT CHARLIE HOSPITAL, KENDAL

Gufa Bagus Pamungkas, Heru Sulistyo

Abstract


Tingkat  turnover perawat di rumah sakit selalu menduduki peringkat pertama dalam beberapa dekade terakhir, studi terdahulu menganggap kepuasan kerja dan locus of control internal dapat menurunkan angka turnover intention. Kepuasan kerja merupakan kondisi psikologis pekerja terhadap suatu pekerjaan baik berupa perasaan  senang maupun tidak senang, sedangkan locus of control internal yaitu kepercayaan seseorang kepada dirinya sendiri sebagai pengendali nasibnya, Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menguji hubungan kepuasan kerja dan locus of control internal terhadap turnover intention pada perawat di Rumah Sakit Charlie Hospital, Kendal. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantiatif, serta pengambilan data dilakukan dengan menggunakan kuisioner dengan teknik purposive sampling. Subjek pada penelitian merupakan perawat Rumah Sakit Charlie Hospital yang berjumlah 35 perawat. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu menggunakan analisis regresi. Hasil dari analisis  deskriptif diperoleh data bahwa tingkat kepuasan kerja perawat tergolong puas, dan cenderung memiliki locus of control internal serta tingkat turnover intention  perawat tergolong tinggi dan dari hasil analisis regresi didapatkan bahwa nilai signifikansi sebesar 0.822 untuk kepuasan kerja, serta 0.765 untuk locus of control internal yang berarti bahwa tidak terdapat hubungan antara kepuasan kerja  dan locus of control internal terhadap turnover intention pada perawat di Rumah Sakit Charlie Hospital.


Keywords


Kepuasan Kerja; Locus of Control Internal; Turnover Intention.

Full Text:

PDF

References


Allen, D. G., Bryant, P., & Vardaman, J. (2010). Retaining Talent: Replacing Misconceptions With Evidence-Based Strategies. Academy of Management Perspectives, 48-64.

Blau, G. J. (1987). Locus of control as a potential moderator of turnover intention. Journal of Occupational Psychology, 21-29.

Chairilsyah, D. (2012). Pembentukan Kepribadian Positif Anak Sejak Usia Dini. Educhild, 1-7.

Daniels, C. S., Mackovjak, J., Audia, J., & Richards, S. (2013). Stop the revolving door: Implement retention initiatives that work. Nursing Management, 40-47.

Firdaus, A. (2017). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention. Jurnal of Economics and Business, 1-7.

Ikhwanto, J. (2015). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan. UMS.

Jeon, J. H., & Yom, Y.-H. (2014). Roles of empowerment and emotional intelligence in the relationship between job embeddedness and turnover intension among general hospital nurses. Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 302-312.

Lin, C.-P., & Ding, C. (2005). Moderating Effect of the Locus of Control on the Process of Turnover Intentions for High-Tech Personnel. Asia Pacific Management Review, 303-313.

Manurung, M. T., & Ratnawati, I. (2012). Analisis Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Pada STIKES Widya Husada Semarang). Jurnal Administrasi Bisnis, 145-157.

Mattox, J., & Darryl L., J. (2005). Using survival analysis to demonstrate the effects of training on employee retention. ELSEVIER, 423-430.

Mazurenko, O., Gupte, G., & Shan, G. (2015). Analyzing U.S. nurse turnover: Are nurses leaving their jobs or the profession itself? Journal of Hospital Administration, 48-56.

Mustafa, H. (2011). Perilaku Manusia dalam Perspektif Psikologi Sosial. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 143-156.

Pawesti, R., & Wikansari, R. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Intensi Turnover Karyawan di Indonesia. Jurnal Ecopsy, 50-67.

Prabowo, A., & Heriyanto. (2013). Analisis Pemanfaatan Buku Elektronik ( E-Book ) oleh Pemustaka di Perpustakaan Sma Negeri 1 Semarang. UNDIP e-journal, 1-9.

Purnamasari, I., & Kapalawi, I. (2013). Analysis of Human Resource Management Process in Stella Maris Hospital Makassar. JURNAL MKMI, 120-124.

Ramadhani, S. A. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Dimoderasi Locus Of Control Internal. UMM.

Ripiinen, M. (2010). Extrinsic Occupational Needs and the Relationship Between Need for Achievement and Locus of Control. The Journal of Psychology, 577-587.

Sarah, S., Pelealu, F., & Maramis, F. (2015). Hubungan Antara Promosi dan Kompensasi Dengan Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Umum Pancaran Kasih Gmim Manado. FKM Unsrat.

Sari, N. R., Hakam, M., & Susilo, H. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention (Studi pada AJB Bumiputera 1912 Kantor Wilayah Jatim II/Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 1-8.

Soeroso, S. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia di Rumah Sakit: Suatu Pendekatan Sistem. Jakarta: EGC.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Pendidikan, Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Wahidmurni. (2017). Pemaparan Metode Penelitian Kuantitatif. UIN Malang.

Wahyuni, A. S., Zaika, Y., & Anwar, R. (2014). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention (Keinginan Berpindah) Karyawan pada Perusahan Jasa Konstruksi. Jurnal Rekayasa Sipil, 89-95.




DOI: https://doi.org/10.18196/bti.111131

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi terindex:
 
 

Lihat Statistik Jurnal View MyStat

 
Office:
Magister of Managemet Postgraduate Building 2nd Floor UMY
Jl. Brawijaya, Tamantirto, Kasihan, Bantul, Daerah Istimewa Yogyakarta, Indonesia
Phone: +62 274 387 656 Ext. 133
WA : +62 815-8758-702
E-mail: jbti@umy.university


This work is licensed under Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International