The Influence Of Work-Family Conflict To Organizational Commitment Mediated By Job Satisfaction (Study On Female Lecturer In Muhammadiyah University Of Yogyakarta)

Rizki Apriani, Ika Nurul Qamari

Abstract


The purpose of this research is to identify the influence of Work Interfering Family and Family Interfering Work toward the Organizational Commitment that mediated by Job Satisfaction. Information of this research is useful for organization (Univesity) as a consideration base to improve work achievement. The subject in this reseach is female lecturer in Muhammadiyah University of Yogyakarta. Purposive sampling is the method that used in this research. The method to collect the data is by spreading the questionnaire, and through this method, researcher gained 110 lecturer as respondent. The data is analyzed by Structural Equation Modeling (SEM).The result of this research shows that the of Work Interfering Family has a significant negative effect on Job Satisfaction, and Family Interfering Work has a negative effect yet insignificant toward Job Satisfaction, and Job Satisfaction has a positive effect and significant on Organizational Commitment. This research is also shows that of Work Interfering Family has a positive effect and significant towards Organizational Commitment, and Family Interfering Work has a positive effect and insignificant toward Organizational Commitment


Keywords


Work Family Conflict, Job Satisfaction, and Commitment Organizational

Full Text:

PDF

References


Buhali, G.A. dan Margaretha, M. 2013. “Pengaruh work-family conflict terhadap komitmen organisasi: kepuasan kerja sebagai variabel mediasi”. Jurnal Manajemen, Vol. 13, No. 1, November 2013.

Burhanudin, Tjahjono, H.K., Palupi, M. 2016. A model of work family enrichment and job satisfaction. Proceedings of the 28th International Business Information Management Association Conference.

Ghozali, I. 2011. Aplikasi Analisis Multi Variat dengan Program IBM SPSS 19. Edisi Kelima. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.

Hersusdadikawati, E. 2005.“Pengaruh kepuasan atas gaji terhadap keinginan untuk berpindah kerja, dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening (Studi Empiris pada Dosen Akuntansi Perguruan Tinggi Swasta Jawa Tengah)”.Jurnal Studi Manajemen dan Organisasi, Vol. 2, No. 1, Januari 2005.

Kussudyarsana dan Soepatini. 2008. “Pengaruh karier objektif pada wanita terhadap konflik keluarga-pekerjaan: Kasus pada Universitas Muhammadiyah Surakarta”. Jurnal Penelitian Humaniora.

Laksmi, N.A.P. dan Hadi, C. 2012. “Hubungan antara konflik peran ganda (work family conflict) dengan kepuasan kerja pada karyawati bagian produksi PT.X”. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, Vol. 1 No. 2, Juni 2012.

Majorsy, U. 2010. “Pengaruh kepuasan kerja dan semangat kerja terhadap komitmen organisasional pada staf pengajar Universitas Gunadarma”. Thesis: Program Magister Sains Psikologi Industri dan Organisasi Universitas Gunadarma Jakarta.

Renny Rantika dan Sunjoyo. 2010. “Pengaruh konflik kerja konflik keluarga terhadap komitmen organisasional yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada profesi Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Dr. Moewardi Surakarta”. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, Vol. 4, No. 2, Agustus 2011.

Rizky Herwinda Putri. 2013. “Analisis pengaruh stres kerja dan konflik pekerjaan keluarga (work family conflict) terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi pada PT. ARA Shoes Indonesia)”. Skripsi: Program Sarjana Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro Semarang.

Robbin, S. 2006.Perilaku Organisasi. Salemba Empat: Jakarta.

Sekaran, U. 2006. Research Methods For Business.Edisi 4. Salemba Empat: Jakarta.

Syafaruddin A. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi Keunggulan Kompetitif. Cetakan I. BPFE: Yogyakarta.

Taurisa, C.M. dan Ratnawati, I. 2012 “Analisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dalam meningkatkan kinerja karyawan (Studi pada PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang)”.Jurnal Bisnis dan Ekonomi, Vol. 19, No. 2, September 2012.

Tjahjono, H.K. 2015.Metode Penelitian Bisnis. VSM MM UMY.

Wijayanti, F.C., 2011. “Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap keinginan untuk keluar (intensi keluar) dari suatu organisasi pada perawat di RSI Hidayatullah Yogyakarta”.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2018 Jurnal Manajemen Bisnis




Office: 

Ruang Jurnal Manajemen Bisnis, 
Gedung Ki Bagus Hadikusuma (E4) Lantai 2, Kampus Terpadu Universitas Muhammadiyah Yogyakarta,
Jalan Brawijaya (Lingkar Selatan), Tamantirto, Kasihan, Bantul, Daerah Istimewa Yogyakarta, Indonesia, 55183
Website: journal.umy.ac.id/index.php/mb - E-mail: mabis@umy.ac.id
Phone: +62 274 387 656 (ext: 118)

Jurnal Manajemen Bisnis is licensed under Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0)