Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Loyalitas Karyawan, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Guru dan Karyawan UPT SMAN Nawangan Pacitan)

Adidha Fiqi Rindyantama, Rini Juni Astuti

Abstract


This research is aimed to analyze the effects of Leadership style, Employees’ Loyalty, and Workload towards the employees’ working performance (a Study on Teachers and Employees in UPT SMAN Nawangan Pacitan). The subjects of this research is Teachers and Employees in UPT SMAN Nawangan Pacitan. In this research, the population are 50 respondents by using the saturated sampling or census. The analytical tool used is SPSS (Statistical Package for Social Science) version 21, by using the double linear regression method.Based on the analysis, the result shows that the leadership style, employees’ loyalty, and workload have positive and significant effect towards the employees’ working performance. The Leadership style and workload have positive and significant effects towards the employees’ loyalty.


Keywords


Leadership Style, Employees’ Loyalty, Workload, and Employees’ Working Performance

Full Text:

PDF

References


Adhitia Pratama, Sri Suryoko, Widiartanto. 2014. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Kawasan Berikat Nusantara Persero Jakarta)

Ardianto, Elif . 2010. Pengaruh Kompensasi, Supervisi, Beban Kerja dan Kelompok Kerja Terhadap Kinerja MelaluiMediasi Variabel Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Produksi PT. FUMIRA). Universitas Diponegoro, Semarang.

A.Suyunus Adi wibowo. 2012. Kepemimpinan Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan RSJ Menur Surabaya

Baihaqi, M.F. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Yudhistira Ghalia Indonesia Area Yogyakarta)

Bernardin H., John and Russel, Joyce C.A. (1993). Human Resources Management: An Experimental Approach. Singapura: Mc. Graw Hill Inc.

Brahmasari, I. A. & Suprayetno A. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan. (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama

Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Surabaya.

Darwinto. 2008. “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada R.S U D Kota Semarang).” Program Studi Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro Semarang.

Daryanto. 2005. Evaluasi pendidikan jakarta : Rineka Cipta

Davis, Keith and John W. Newstrom. 1985. Human Behaviour at Work : Organizational Behaviour. Mc. Graw-Hill Inc., New York

DZR Syah & Tjahjono, H.K. 2014. Analisis deskriptifgaya kepemimpinan situasional keopala ruangan perawatan rumah sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta. JMMR, 3(2): 1-10

Febri Furqon Artadi. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Merapi Agung Lestari. Program Studi Manajemen – Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.

Fuad Mas'ud. 2002. 40 Mitos Manajemen Sumber Daya Manusia. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Gatot teguh oktaviyanto. 2013. Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Loyalitas Pengajar di Sekolah SMP dan SMA Pondok Modern Selamat Kab. Kendal

Gibson, R. 2002. Perilaku Organisasi (Konsep, Kontroversi, dan Aplikasi). Jakarta: Prenhalindo.

Imam Ghozali. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Mangkunegara, A. P. 2005. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Mangkuprawira, Sjafri dan Aida Vitayala Hubeis. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Ghalia Indonesia. Bogor.

Menpan. 1997. Definisi Beban Kerja. http://www.bkn.go.id Permendagri. 2008. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 12/2008 tentang Pedoman Analisis Beban Kerja di Lingkungan Departemen Dalam Negeri dan Pemerintah Daerah http://ebookbrowse.com/permendagri-no-12-tahun-2008-tentangpedoman-analisis-beban-kerja-dilingkungandepdagri-pemdapdf-d327286472.

Putra, A. S. 2012 . Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing dan Kredit PT. WOM Finance Cabang Depok. Skripsi. Institut Pertanian Bogor.

Riduwan. 2002. Skala Pengukuran Variabel – Variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta

Rivai dan Basri. 2004. Manfaat Penilaian Kinerja. Rizki Andhi Irawan. 2010. “Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Pada PD. BPR Jepara Artha”. Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang.

Robbins, S. P. 2003. Perilaku Organisasi, Jilid 2. Jakarta: PT.Indeks Kelompok Gramedia.

Rodahl, K. 1989. The Physiologi of Work. London: Taylor & Francis. Ltd. Great Britain

Shah, S. S. H. et al. 2011. Workload and Performance of Employees. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business.

Sonnia Indah Putri. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kurnia Alam Perista Kudus. Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro Semarang.

Steers, R.M. and Porter, L. W. 1983. Motivation and Work Behavior. New York: Mc Graw-Hill Book Company.

Sunarto. 2003. Pengertian Kinerja Karyawan. Gramedia : Jakarta

Suyadi P. 2008. Manajemen Sum- Jurnal Nominal / Volume I Nomor I / Tahun 2012 berdaya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.

Syarifah F. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kebun Rimba Belian Inti Kabupaten Sanggau. Program Studi Ilmu Administrasi Negara. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. Universitas Tanjungpura. Pontianak

Trianasari, Y. 2005. Hubungan Antara Persepsi Terhadap Insentif dan Lingkungan Kerja dengan Loyalitas Kerja. Surakarta: Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Tsui, A.S., Pearce, J.L., Porter, L.W., & Tripoli, A.M, 1997. Alternative approaches to the employee organization relationship:Acadamy of Management Journal

Wicaksono, B., 2012. Pengaruh Kepuasan Kerja, Loyalitas Karyawan, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Vision land Bagian Packing). Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Stikubank.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2018 Jurnal Manajemen Bisnis




Office: 

Ruang Jurnal Manajemen Bisnis, 
Gedung Ki Bagus Hadikusuma (E4) Lantai 2, Kampus Terpadu Universitas Muhammadiyah Yogyakarta,
Jalan Brawijaya (Lingkar Selatan), Tamantirto, Kasihan, Bantul, Daerah Istimewa Yogyakarta, Indonesia, 55183
Website: journal.umy.ac.id/index.php/mb - E-mail: mabis@umy.ac.id
Phone: +62 274 387 656 (ext: 118)

Jurnal Manajemen Bisnis is licensed under Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0)