Vol. 11 No. 2 (2020): Agustus 2020

Artikel

• PENGARUH GREEN INTELLECTUAL CAPITAL TERHADAP KEUNGGULAN KOMPETITIF DENGAN PEMEDIASI GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

  Qurota A'yuni, Muafi Muafi

  81-97

  • PDF

• WORK OVERLOAD DAN FAMILY WORK CONFLICT TERHADAP JOB EMBEDDEDNESS DENGAN QUALITY OF WORK LIFE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

  Rani Arinasari, Arif Hartono

  98-117

  • PDF

• KREATIVITAS DAN NIAT BERWIRAUSAHA DITINJAU DARI THEORY OF PLANNED BEHAVIOR

  Ignasia Christiyani Kore, Wisnu Prajogo

  118-133

  • PDF

• PENGARUH KEPEMILIKAN INSTITUSIOANAL, KEPEMILIKAN MANAJEMEN, KEBIJAKANA DEVIDEN, PERILAKU OPORTUNISTIK DAN PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN

  EVA AGUSTIANY P

  134-148

  • PDF

• ANALISIS PENGARUH MAKNA KERJA DAN RESILIENSI TERHADAP INTENTION TO LEAVE YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA

  Melati Ayu Widati, Muafi Muafi

  149-166

  • PDF

• PERAN ORGANIZATIONAL JUSTICE DAN SPIRITUAL MANAGEMENT TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN TURNOVER INTENTION DENGAN DIMODERASI LOCUS OF CONTROL

  Gufa Bagus Pamungkas, Heru Sulistyo

  167-181

  • PDF

• ENTREPRENEURIAL ORIENTATION AND ITS EFFECT TOWARD SME PERFORMANCE THROUGH STRATEGIC FLEXIBILITY ON FASHION INDUSTRY IN MALANG

  Pratasha Putra Kharisma, Dodi W. Irawanto, Ainur Rofiq

  182-194

  • PDF

• Determinan Yield Spread Obligasi Korporasi Di Indonesia

  Lia Ernawati, Arni Surwanti, Firman Pribadi

  195-205

  • PDF