Email this article 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Dan Kompensasi Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pejabat Fungsional Statistisi Badan Pusat Statistik Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta
Abstract
This study conducted to examine and analyze the effect of situational leadership styles and job compensation on job efectiveness, with job motivation as a mediating variable.
The object of this study is the office of the Statistics of Yogyakarta province, and the subject of this study are official statisticians in the Statistics of Yogyakarta Province. The sampling technique in this study using a sample saturated. All official statisticians, who is not studying and leave, in Statistics of Yogyakarta province totaling 92 people are given a questionnaire study.
Data from the study were tested and analyzed using the Smart-PLS. The first conclusion is situational leadership styles positive and significantly influence job motivation. The second conclusion is job compensation positive and significantly influence job motivation. The third conclusion is situational leadership styles positive but not significantly influence job efectiveness. The fourth conclusion is job compensation positive and significantly influence job efectiveness. The fifth conclusion is job motivation positive and significantly influence job efectiveness. The study also concluded that situational leadership styles influence job efectiveness on official statisticians of the Statistics of Yogyakarta province , with job motivation as a mediating variable.Keywords
References
Abi, S, 1990. Kepemimpinan Manajer (Eksistensinya Dalam Perilaku Organisasi). Jakarta : Rajawali Press.
Apriani, F. .2009. Pengaruh Kompetensi,Motivasi, dan Kepemimpinan Terhadap Efektivitas Kerja. Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi , bulan Januari-April 2009: 13-17.
Basu Swastha DH.,2000. Azas-Azas Manajemen Modern. Jakarta : Liberty Offset.
BPS, 2011, Majalah Bulanan Varia Statistik Edisi September 2011, Badan Pusat Statistik, Jakarta.
BPS, 2014, Majalah Bulanan Varia Statistik Edisi Agustus 2014, Badan Pusat Statistik, Jakarta.
BPS, 2014, Reformasi Birokrasi Badan Pusat Statistik : Upaya dan Capaian 2010-2014, Badan Pusat Statistik, Jakarta.
Effendi, W,2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Grasindo.
Faustino,C. ,2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Penerbit Andi Offset .
Ghozali, I,2014. Structural Equation Modeling,Metode Alternatif Dengan Partial Least Squares (PLS) . Semarang : Badan Penerbit Undip.
Gibson,J.L., & Donally,J.H. 2002, Organisasi dan Perilaku,Struktur, Proses. Penerbit Erlangga : Surabaya.
Hadiati, Sri dan Sukadarto, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Keuangan, Dan Materiil. Jakarta : LAN
Handayaningrat, Soewarno. (1982). Pengantar Ilmu Pengetahuan dan Manajemen. Jakarta : Gunung Agung.
Handoko, T.H, 2003. Manajemen. Yogyakarta : BPFE.
Sukanto,R. dan Handoko, T.H. 2001. Organisasi Perusahaan, Teori, Struktur, dan Perilaku.Edisi 2, Yogyakarta : BPFE .
Haryono, S dan Wardoyo, P,2013. Structural Equation Modeling, Untuk Penelitian Manajemen Menggunakan AMOS 18.00 . Bekasi : Badan Penerbit PT. Intermedia Personalia Utama.
Hasibuan, M., 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.
Hendarto, 2009. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Guru SMK Negeri 1 Wanareja Kabupaten Cilacap . Jurnal Excellent , Volume 1 No.2 bulan September 2009.
Hersey, Paul dan Kenneth H. Blanchard,1995. Manajemen Organisasi : Pendayagunaan Sumber Daya Manusia. Edisi keempat. Jakarta: Erlangga.
http://bps.go.id
Kurniawan, A., 2005. Transformasi Pelayanan Publik. Yogyakarta : Pembaharuan.
Mangkunegara, A.P.,2005. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosda Karya.
Mathis R., L., dan Jackson J. H., 2006. Human Resource Management. Edisi Kesepuluh. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Mulyani, Ninuk. 2002, Kompensasi Sebagai Motivator Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 4, No.2, September 2002: 108-122, Jurusan Ekonomi Manajemen, Fakultas Ekonomi-Universitas Kristen Petra Surabaya.
Notoatmodjo, S., 2002. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rineka Cipta.
Nurdin, 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Besarnya Gaji Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan PT Telkom Bekasi. Jurnal Bijak, Volume X No.2 bulan September 2013.
Palupi, M. (2013). Pengaruh keadilan kompensasi, kebijakan rotasi karyawan dan komitmen afektif pada perilaku retaliasi PNS kantor ”X” di Yogyakarta. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 8(1): 15-24.
Rivai, V.2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Dari Teori ke Praktek. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Sekaran U, 2006. Metodologi Penelitian Untuk Bisnis. Jakarta : Penerbit Salemba Empat.
Sinollah, 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Motivasi Kerja Karyawan CV. Duta Bangsa Pasuruan. Jurnal Otonomi , Volume 10 No.2 bulan November 2010: 135-145.
Siswoyo H.,2013. Teori Budaya Organisasi & Kepemimpinan. Bekasi : PT Intermedia Personalia Utama.
Steers, M R., 1985. Efektivitas Organisasi. Jakarta : Erlangga.
Stephen P. R.,1996. Perilaku Organisasi. Edisi ketujuh. Jakarta : Prenhallindo.
Stiffler, MA. 2006. Incentive Compensation Management, Making Pay-for- Performance a Reality . Journal of Performance Improvement, Volume 45 No.1 bulan Januari 2006.
Syah, DZR. & Tjahjono, H.K. 2014. Analisis Deskriptif Gaya Kepemimpinan Situasional Kepala Ruangan Perawatan Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta. Jurnal Medicoeticolegal dan Manajemen Rumah Sakit. 3 (2): 1-10
Syamsuddin, S., 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Pustaka Setia.
Tjahjono, H.K. 2004. Budaya organisasional dan balanced scorecard (dimensi teori dan praktik). UPFE UMY
Tjahjono, H.K. 2009. Metode Penelitian Bisnis. VSM MM UMY
Tjahjono, H.K. & Palupi, M. 2010. The challenge of Indonesian Female Managers in Business Sector Toward Global Business Competition. Book Chapter Women In Public Sector. PSW Universitas Gadjah Mada
Wibowo, 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Widyatmini,2008. Hubungan Kepemimpinan, Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Depok. Jurnal Ekonomi Bisnis Vol. 13, No.2, Agustus 2008: 163-170.
Wirawan,2015. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia : Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta : Salemba Empat.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2018 Jurnal Manajemen Bisnis
Office:
Ruang Jurnal Manajemen Bisnis,
Gedung Ki Bagus Hadikusuma (E4) Lantai 2, Kampus Terpadu Universitas Muhammadiyah Yogyakarta,
Jalan Brawijaya (Lingkar Selatan), Tamantirto, Kasihan, Bantul, Daerah Istimewa Yogyakarta, Indonesia, 55183
Website: journal.umy.ac.id/index.php/mb - E-mail: mabis@umy.ac.id
Phone: +62 274 387 656 (ext: 118)
Jurnal Manajemen Bisnis is licensed under Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0)